：可以选择在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定；或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定；又或是在录用之初就签订一份岗位职责书作为劳动 人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及不签订书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同。因此用人单位可以规定，这 ...
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公司做出补缴社保和经济赔偿，现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应提前30天提交离职申请，那是不是提交后满30再走 买社保就不走了，但是公司的会答就是很确定的说明不会买社保的！那如果公司一开始说明不买社保，那现在我要求他赔偿和补缴社保会收到法律保障吗？...
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，我们也从来都没有看到过员工手册或则岗位职责。 请律师帮忙解答。公司这样做合法吗？公司内部制定的赔偿办法和额度有法律效力吗？ 如果不合法，如果工资被扣，我该如何维权？？ 谢谢~...
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的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；……”2009 离职前12个月平均工资为1100元/月。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位对劳动者作出的减少劳动报酬处理发生的劳动争议，用人单位负 ...
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实际拿到的工资不符，每次都少发给于某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气，单位向 为门卫收发，每天工作4小时，每小时工资为7.5元，该合同内容并不违反相关法律，系双方真实意思表示。爱森思公司考虑到于某某及妻子系外来人员，让于 ...
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加起来共1.228.14元，然后我就想辞职了，但现在未辞，请问我提交辞职表后多少天可以完全离职？可以申请法律告他吗？我未签注劳动合同，入职时，经理把我当作实习生，我也未签注任何关于实习生协议。只签了一份员工手册，而且我工资底薪未达道广州最低工资规定。。请问我 ...
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存在劳动关系的证明，最终被法院判决驳回诉讼请求。 （二） 起诉的主体不符 从法律的角度来看，只有具有民事权利能力和民事行为能力的组织才能依法独立享有民事权利和承担 证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、有对方盖章的员工手册等。 2、 发生劳动争议时，作好几手准备，在协商、调解不成的 ...
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按2000计算。合同中也约定了加班费按劳动法规发放。另我在入职时与公司签了个意向书。意思是要遵守国家法律和员工手册，接受因违反以下N条纪律开除之约定。其中员工手册有加班费按基本工资发放。公司以此举证我与公司就加班费达成协议。公司是不是单方面变更劳动合同？如此协议是不是有欺骗 ...
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合同上约定工资为2000元（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工 是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按 ...
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