500元；四、除第五条规定外，无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖， 因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汪某某返还2010年1月至11 ...
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500元；四、除第五条规定外，无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖， 因个人原因向原告公司提出辞职，10月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈某某返还2010年1月至 ...
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总经理。委托代理人朱a，上海市A律师事务所律师。委托代理人郝a，男，该公司员工。被告（反诉原告）上海B模具有限公司，住所地上海市××。法定代表人一a，董事长 ；由于B公司同意调整用电限额，对此本院应予准许；至于B公司的反诉请求，因没有法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第九十四 ...
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提出终止劳动关系，并责令原告当天立即办理离职手续。某公司未支付原告2010年2月1日至20日工资。由于被告未提前通知原告解除劳动关系，未按规定足额 6个月的社会保险费1170元。原告对被告提供证明的真实性无异议，但认为自己没有拿到过1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告 ...
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疾患”。另查明，被告于2009年12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1, 证据6和证据7，被告认为证人刘某与原告有利害关系，其陈述不符合实事，作为车间主任，证人也没有夜间对员工进行监督查岗的权力，证人杨玉阶没有亲眼见到 ...
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将所有员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人询问，负责人总是回答：“不急”。休病假期间，被告也 的出生孕周为39周。2009年5月20日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系。2009年11月21日，仲裁委做出了对原告的 ...
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王X。2009年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,413元；2、支付解除 看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下，亦 ...
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2008年6月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；2、 合同、第128节规章制度。被告称并未罢工仅仅是协商工价，对劳动合同的真实性没有异议，但厂纪厂规以及第128节规章制度的内容均不清楚。根据双方当事人的陈述 ...
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使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中 便往往处于孤立无助的境地。 争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动 ...
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存在工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月 至5月的绩效工资。2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008年3月至同年5月的工资差额4,464 ...
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