诉讼费用由被告承担。原告向本院提供了以下证据：1、《南宁市XX刺绣厂安全生产管理制度》，原告用于证明第三人违反了规章制度；2、《南宁市XX刺绣厂主要生产车间 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，谢X作为南宁市XX刺绣厂员工，2009年5月24日上晚班时在车间因操作打模机而被机器压伤 ...
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7月，JZ公司机构改组，被告人幸某所在的人力资源部培训处将撤并，幸因此萌生离职的想法。2001年8月初，幸某和丈夫王某自荐到天津立林石油机械有限公司工作 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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，内容包括联系业务、通知汇款账号等。LL厂认为张某、佘某在其公司任职期间及离职后泄露、使用了其客户资料。后即以张某、佘某未经许可使用了其客户资料 工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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为4000元，其中1000元为绩效考核工资。以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第1988号裁决书及当事人 客观上又否定了其之前发出的降低被告工资标准的通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定，退 ...
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原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金5,000元和2008年9月份工资4,700元。被告离职前月平均工资为5,000元。另查明，劳动合同第九条第四款D项规定： 的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对被告 ...
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的利益。 3．3坚持与公司其他配套改革特别是人力资源管理制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。 4．本办法所称经营者系指公司 享有股票的任何权利，包括表决、分红、交易、转让等。行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即刻作废；若退休或丧失行为能力，期权到期后仍可继续行 ...
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》是允许的。但是，对于如何对建立双重劳动关系的员工进行管理，对于权限赋予了用人单位，即用人单位可以通过自己内部制度的设计来规范或限制本单位的员工外出 。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体 ...
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。逯洋于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯洋在工作过程中违规操作，发生事故导致其遭受重大 福利情况管理规定和豫铂字21号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务 ...
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原告要求被告支付30 000元奖金不应得到支持，原告因为欠付被告费用和严重违反招生制度，招生奖金已被取消，即使不取消，也已与欠付被告的各项费用抵扣。 日起至2010年12月31日止，原告担任被告资产管理公司总经理。2010年2月22日，原告办理了员工离职移交手续。2010年12月7日，原告向长沙市劳动 ...
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公司法》明确了公司股东会、董事会、监事会的召集和主持规则，董事、监事任期和改选制度，董事、监事的法定职责，股东会、董事会的表决方式，监事会的监督职权等，并 资源管理法律风险。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都 ...
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