：为适应新时期政府宏观调控的需要，进一步完善价格监管体系，建立企事业单位物价员工作网络，加强政府价格主管部门与企事业单位的工作联系，充分物价员在价格监管 等不正当价格行为，努力争创“价格信得过”单位。（5）建立和健全本单位价格管理制度，虚心听取消费者的意见，协助解决本单位与消费者的各种价格纠纷。（6 ...
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从商场的建筑设计、绿化、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容 戴德梁行上海公司没有按合同第三、四条的约定制定出全面完整的实施方案、管理制度等，也没有按合同的约定对焦作三维商业广场的设施及经营实施直接的管理。 ...
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等休完假后再交来休病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘 被拒收了，说不符合规定，还要解除劳动关系，没想到厂里会这么对待一名老员工。法院判决良法以人为本公司解约违法法院认为，法治社会应以良法为治，良法以人为本。原告 ...
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，逐步健全覆盖流动人口的城镇公共服务体系。（二）实行居住证“一证通”管理制度。制订出台《哈尔滨市流动人口服务管理暂行办法》，加强流动人口居住登记和服务 ；流动人口就业集中的开发区和工业园区可集约利用土地，建设统一管理、供企业招用流动人口居住的员工宿舍。有关部门要加强监督，保证流动人口居住场所符合基本 ...
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供热主要是由国家垄断经营的。到了上个世纪九十年代初期，特许经营作为一种新型的经营管理制度被引入到公用事业领域，民间资本开始涉足供热等公用事业的经营管理。 并也非鲜见。例如，湖北十堰引入民间资本将公交事业全盘民营化，但由于公交公司与员工的利益冲突，公交司机爆发了多次集体停运事件，政府为了恢复公交秩序，于 ...
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年4月29日公开开庭进行审理，原告吴××及其委托代理人吴××、被告上海××物业管理有限公司的委托代理人朱××、何××到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人协商一致， 与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不 ...
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共计1.68万多元。 说法 “末位淘汰”解聘违法 实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法？法院审理后认为，南宁市某公司以杨某 进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国《劳动法》三种 ...
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法律、法规及政策规定。第十四条兽药经营企业应当制定培训计划，定期对员工进行兽药管理法律、法规、政策规定和相关专业知识、职业道德培训、考核，并建立培训 档案。 第四章规章制度 第十五条兽药经营企业应当建立质量管理体系，制定管理制度、操作程序等质量管理文件。质量管理文件应当包括下列内容：（一）企业质量管理 ...
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证明，资本金入账原始凭证复印件；（八）拟注入的资产评估报告、客户和债权人权益保障计划及员工权益保障计划；（九）筹备组负责人，拟任董事、监事、高级 担保的余额不得超过其净资产的10％。 第二十五条 保险集团公司应当建立关联交易管理制度，规范集团内部关联交易行为。保险集团成员公司发生的重大关联交易，按照 ...
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按照规定对投入使用的公共安全技术防范系统进行定期合格评定； （五）建立信息资料管理制度，保证信息资料的真实性和完整性并对有关信息资料采取保密措施； （六） 、维护单位应当妥善保管系统图纸和其他信息资料，建立资料档案，承担保密义务，对员工进行业务培训和保密培训。 第五章法律责任 第三十二条有下列行为之一 ...
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