劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位按照《劳动合同法》第82条支付用工一年后劳动关系存续期间双倍工资的，不予支持。”之规定， 租赁了厂房，经被申请人单位总经理办公会议研究，对相关人员劳动岗位进行了调整，要求申请人到新厂房上班，各项待遇不变。申请人因不满意调整，于2011年6月 ...
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前一日”“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。 所以，双倍工资权利的仲裁时效起算点应自“用工之日起满一年的 劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但 ...
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条规定情形（用人单位不得依照本法提前30日或支付一个月的工资、企业裁员的规定解除劳动合同）之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。风险点：有《 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。风险点：用人单位只有在向员工 ...
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直接作为无效认定处理，等等。这样一来，劳动合同的合法性原则便根本无法体现和贯彻。 此外，《劳动合同法》使用了劳动报酬和工资这两个不同的立法概念，其实 劳动报酬等逐项权利重新进行争取和确认，令劳动者心中有数。因此，无固定期限劳动合同其实并不能保障劳动者的稳定就业权利，甚至会限制劳动者在职期间的应得利益， ...
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合同，在无固定期限劳动合同中，劳动者应为用人单位服务到法定的退休年龄为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职， 商业秘密义务的劳动者以及接受用人单位提供的特殊待遇的劳动者，可以以约定违约金的方式进行违约限制，而对一般劳动者违反劳动合同期限的行为或其他违约行为则不应以 ...
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于2007年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司 。某某上海分公司于2007年9月28日发给某某的函件明确了某某的留任待遇包括欢迎奖金和长期激励付款，其中长期激励付款的具体规定为：金额人民币100 ...
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事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故荣事达公司无须向陈主军支付2009年 1月1日后未签订劳动合同的双倍工资，陈立军要求，荣事达 争议仲裁委员会申请仲裁，称因荣事达公司拒绝支 付工伤待遇，并提出解除劳动关系，要求荣事达公司支付违法解 除劳动合同的赔偿金。但荣事达公司在2010年3月19日 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《工伤保险条例》第二十九条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四 ...
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愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是徐红伟提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿 数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持；双方其他上诉理由均缺乏事实与法律依据 ...
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愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是柴省卫提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿 数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持；双方其他上诉理由均缺乏事实与法律依据 ...
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