卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与雪豹集团上海公司恢复劳动关系并续签无固定期限劳动合同，经该会仲裁未予支持。马芳芳又诉至原审法院要求与雪豹集团上海公司恢复劳动 上诉人马芳芳在同一用人单位确已工作十年以上。但在马芳芳与雪豹集团上海公司原签订的固定期限劳动合同到期时，只有马芳芳一方要求续延劳动合同， ...
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督导，工资报酬是2000元的底薪+固定补贴250元+重庆区域所有专柜总业绩5‰提成。2010年12月31日，被告与原告签订的劳动合同到期后，被告于2011年1月 31日原、被告的劳动合同到期后，被告向原告提出续签合同，并提供了加盖了甲方（被告）公章的劳动合同，该合同约定劳动合同期限为2011年1月1日 ...
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将按照合同收回房屋。被告称没有收到该通知，但承认原告有口头通知。租赁合同到期后，双方没有续签合同，被告亦没有腾退出该房屋。现原、被告因房屋腾退事宜协商 被告租赁期限届满时将收回房屋，履行了告知义务。租赁合同期限届满后，双方未续签合同，被告继续占有该房屋于法无据，被告应将该房屋返还给原告。因被告于租赁 ...
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公交公司辩称：1.原告与我公司之间是有固定期限的劳动关系，因2009年12与31日合同期满双方劳动关系终止。合同到期后，我公司向原告出具了《终止 的工作实际为保洁员。2010年1月6日，被告以劳动合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳动合同有关手续，原告拒绝办理。随后原告向天水市劳动争议仲裁 ...
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原告缴纳社会保险费，因其未为原告缴纳失业保险费，故应予补缴，如不能补缴，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同，故双方劳动合同终止。劳动合同终止后，被告应为原告出具终止劳动合同证明、 ...
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份劳动合同，双方约定劳动期限自2008年8月1日至2010年7月31日，被告每月20日前以货币形式支付原告工资，工资标准为每月3200元。合同到期后，原、被告 不予支持。2、2010年8月1日起，原、被告签订的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同，但原告继续向被告提供劳动，原、被告之间已形成新的用工关系 ...
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月的经济补偿金，最多不超过12个月。二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。三、解除劳动合同后如 某解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与 ...
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人员，），每月工资2400元（含400元津贴补助）。劳动合同到期后，原、被告没有续签书面劳动合同，但原告仍在被告处从事原岗位的工作，双方口头 原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资105400元；恢复原告的财务工作岗位； ...
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圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告只发给一个月的工资作为补偿，提出终止双方的劳动合同， 月31日）的固定期限劳动合同。2008年12月26日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付 ...
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公司必须按照国家及有关政策规定，按月为陈连云向劳动社会保险机构交纳有关保险费用。合同到期时，新龙矿业公司在2008年12月初向全体用工人员公告：在岗人员如愿 期限为2008年1月至同年12月，双方构成了固定期限劳动合同关系。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，故双方的劳动关系自然终止，不属于任何一方 ...
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