根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号)，我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，自1994年3月1日起统一实行 和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，以后依此循环。为执行国务院的这一规定，给人们的工作、生活提供便利，请各出版社和印制单位在出版、印制1995年 ...
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的普法宣传，使其重点掌握劳动法、禁止使用童工规定、国务院关于职工工作时间的规定、企业劳动争议处理条例、社会保险费征缴暂行条例、失业保险条例等法律法规， 主要是普及劳动保障法律法规，使其树立劳动保障法律意识，了解劳动保障法律法规规定。对劳动保障系统干部不仅要普及劳动保障法律法规，还要普及相关法律法规； ...
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的处理 既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺 可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》 ...
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的处理 既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺 可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》 ...
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的处理 既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺 可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》 ...
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延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。 《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周 ...
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的处理 既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺 可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》 ...
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分配形式和工资水平。五、劳动合同工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排职工休息休假。各省、自治区、直辖市乡镇企业 的休息休假办法。六、劳动合同中劳动保护和劳动条件的规定乡镇企业应按照国家有关法律法规建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生法规和标准，加强 ...
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经修订的《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)自1995年5月1日起施行。为保证各地、各部门工作的正常进行，按照国务院领导同志的指示 的领导同志，以确保联系畅通，及时处理紧要事务。 三、各省(区、市)人民政府、国务院各部门要坚持值班报告制度，遇有紧急、重要事项和重大突发事件，必须立即 ...
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，国务院各部委、各直属机构：根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)，全国中小学将于1995年9月1日起实行五 节、假日期间优惠向中小学生开放；在影视片租、场租及相关费用等方面应给予适当的优惠。同时，要重视和发挥各地少年宫、青少年科技馆、儿童少年活动中心、少儿 ...
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