单位的劳动规章制度是对劳资双方权利义务都具有重大影响的行为规范，是用人单位组织社会化劳动所必需的制度；劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的 不适当之处，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。另外，随着工会组织越来越深入地介入到劳动规章制度的制定过程，劳动规章制度的制定程序已和集体 ...
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此项工作有序、顺利开展，现将具体办理事项通知如下： 一、办理方式 以基层工会组织为单位，指定专人(经办人)携带相关证件和信息资料，自本通知下发之日起 》文本中乙方的“负责人或授权代表：”处签字。 协议中的法定代表人(负责人)应与工会法人资格证书上的负责人姓名一致。如由授权代表签字，应出具授权书(样本见 ...
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总工会于民国九十二年四月十七日改选时亦发生肢体冲突事件，突显了工会法及工会组织运作不合时宜之情况[4].另外，由一百四十多个产业公会组成，有十万 黄锦堂，上揭文，页282-286。[40]此种社团如合伙之人合组织体（Personengesellschaften）不同。请参阅陈敏，上揭书，页802，注七 ...
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月31日。）我国批准这一公约的日子已指日可待。该公约第8条规定了工会组织的一项权利——“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利”。本文将 得到切实保障，关键在于它是否拥有可资对抗资方经济上强大压制力量的有效手段。工会的目的在于限制劳动力供给而使雇主无法利用劳动者之间的竞争来控制劳动力价格一样， ...
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的重要规章制度；决定建立分支机构、修改公司章程；讨论决定公司停产或与其它经济组织合并；决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级管理人员；负责 在各项制度中加以规定，确定职工在正常条件下从事生产和工作。 第十章 工会组织第六十一条 公司的职工有权按照《中华人民共和国工会法》规定，建立 ...
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聘请，由投资者推荐。第三十条 总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导公司的日常生产、技术和经营管理工作，副总经理协助总经理工作，当总经理不 企业工会的工作，并按照《中华人民共和国工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。公司每月按 ...
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授权副董事长或者其他董事代表合营企业。 5．4总经理执行董事会会议的各项决议，组织领导合营企业的日常经营管理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业 工会的工作。合营企业应当按照《中华人民共和国工会法》的规定为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。合营 ...
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支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度 至_____年）内，工龄在_____年以上的员工可进行一次性疗休。疗休由工会组织，经费由行政开支。员工在退休之前可安排一次疗休，时间不超过 ...
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授权副董事长或者其他董事代表合营企业。 5．4总经理执行董事会会议的各项决议，组织领导合营企业的日常经营管理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业 工会的工作。合营企业应当按照《中华人民共和国工会法》的规定为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。合营 ...
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合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议)。第二章职工聘用 第五条 职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 第三十四条工会组织协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识 ...
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