关系产生的争议,劳动者提出用人单位欠发工资或其他劳动报酬的请求未超过劳动仲裁时效的，对劳动者实体权利的保护一般不得超过二年诉讼时效期间，从劳动者主张之日溯 责任。劳动者已获得民事赔偿的，对其相应医疗费、交通费、误工工资等明显重复的项目，不应再享受工伤保险的对应待遇。 四、关于证据的审核和事实的认定 ...
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年受理群体性案件110起，涉案人员12310人。群体性纠纷主要是用人单位欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会 后向劳动仲裁机构提起仲裁的时间阶段。非因法定事由，当事人在申请仲裁期间内不提起仲裁，通过劳动仲裁程序主张其权利的时效即归于消灭，当事人即应承担 ...
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答复原告，以原告与陈景平发生纠纷受伤不能认定为工伤，以及在担任酒井饲料厂厂长期间欠款4000多元为由，不发工资。原告收到被告的答复后，向重庆市涪陵 〉的复函》“……企业在被吊销营业执照、解散或歇业后，应当由其主管部门、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。”的规定，新妙合作总店被吊销 ...
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《工伤保险条例》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级工伤人员，本人书面提出解除劳动关系的，用人单位按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年(不满1 其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间的工资，按不超过职工离岗前企业应付工资余额补发；职工离岗期间企业不计发工资。 (二十一)企业未参加医疗保险前 ...
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期间费用，疏浚公司核算其直接负责的成本，也可核算其制造成本和期间费用，下属船队、管线队、测量队等单位实行内部核算。第十三条施工企业内部职能部门成本费用管理职责：一 －－－－－－－－－日历日数－公休日数－旷工日数－不发工资的事假日数（注：其他工资指附加工资、水上津贴、港口津贴等）某受益对象应分配的工资＝ ...
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已印证了李××在电大临时工的工作性质，属于干杂活而不是固定某种工作，从1991年至今的工资表可见，凡是放假期间不发工资，如2004年元月无工资 的经济补偿金9860元以及额外经济补偿金4930元。三、原审判决我单位为李××办理基本养老保险、医疗保险、工伤和失业保险的社会保险手续，既无法律规定，又无政策 ...
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法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的法律依据。二、原告要求支付2008年7月至2009年5月期间月工资25%赔偿金没有法律依据。劳动仲裁书 进行必要的职业道德、劳动纪律教育。3、甲方负责乙方员工的养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险金的缴纳及办理相关的劳动手续。甲方每月应根据乙方生产、 ...
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工资。劳动能力的鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。原告认为被告不愿意进行劳动能力鉴定，但未能提供证据证实 印刷厂应在本判决生效后15日内，支付被上诉人黄育球工伤期间的医疗费、工资及一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共37887。67元；本案二审受理费50元， ...
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城市劳动力市场的供求失衡，劳动力价格下降。在政府规定最低工资和社会舆论的影响下，用人单位不好在工资上过分压低，但是却通过侵害农民工的其它权益的形式变相 湖北成人教育学院学报，2012年01期[5] 吴天铁，从实践的角度浅析农民工工伤保险制度的缺失与完善，当代教育理论与实践，2012年01期[6] 高杨 ...
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原告失去基本生活保障。此后经多次协调，到2001年5月被告才同意原告进行工伤鉴定，期间又多次复发。直到2006年12月，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告 ，牛法祥为治疗花医疗费3432元。1999年牛法祥因病不能上班，单位继续发工资，每月工资382.5元。2000年4月到2003年9月被告单位停发 ...
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