。2009年10月22日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定原告的职业病为工伤。2009年12月21日，上海市劳动能力鉴定委员会作出原告职业病致残程度七级的 元/餐，即18元/天）的70%支付原告住院期间的住院伙食费，共计529.20元，因被告的支付标准不低于相关规定的标准，故本院予以确认；因被告在 ...
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工伤保险条例》的规定，停工留薪待遇是指发生工伤的职工，在治疗工伤期间，继续发放工资待遇的法律规定。类似于误工费的规定。其立法本意是因为，发生 支持；德亭粮管所提出王××借款10430元，可另案起诉，遂判决德亭粮管所支付王××护理费、伙食补助费26122．40元，粮食储备库对此款承担连带责任。该判决事实 ...
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保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。 中夜班津贴 规定最低限 另外，按照新的标准计算，今年天津市职工中班津贴每人每日不低于6.4元，夜班津贴每人每日不低于 规定》的有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不 ...
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劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为 保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。 用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位支付。 第三十四条 1996年10月1日前发生 ...
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，工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用，由工伤保险基金支付，用人单位支付住院治疗期间的工资、７０％的住院伙食补助费，以及五至十级 法律面前，任何的道德谴责都是苍白无力的。 实践是检验真理的唯一标准，也是检验法律的唯一标准。一项法律制度，如果在实践中不能解决其本意要解决的 ...
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，工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用，由工伤保险基金支付，用人单位支付住院治疗期间的工资、70％的住院伙食补助费，以及五至十级 法律面前，任何的道德谴责都是苍白无力的。 实践是检验真理的唯一标准，也是检验法律的唯一标准。一项法律制度，如果在实践中不能解决其本意要解决的 ...
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久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的工资，我公司不可能在他本人没有上一天班的情况下 1日起施行，因而本案可以适用该条例。原告主张被告支付一次性伤残补助金，该补助标准由于原告的工资低于本市职工月平均工资(2340元)的60%，按规定应按本市职工月平均 ...
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工伤保险关系已经终结。原告再次起诉要求被告支付后续医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资及医疗辅助器具费等工伤保险待遇，缺乏事实及法律依据， 社保机构无须继续承担职工的保险待遇。3、《条例》规定的“一次性工伤医疗补助金”的标准是广东省人大常委会根据国家的有关规定，结合广东省的实际情况所确定的 ...
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作出顺劳仲字[2003]第447号劳动争议仲裁裁决，裁决原告支付被告受伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共15636.50元。对此，原告不服，向本院 不报告的，由单位负责按上述工伤保险条例规定的待遇标准支付工伤费用。根据上述规定，在工伤事故发生后，制作和报送工伤报告书的责任在于单位。本案中 ...
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有关规定享受劳动保险待遇，退出工作岗位，终止与漆业公司的劳动关系。漆业公司在李崇秀治疗期间所支付的相关费用应由漆业公司承担。李崇秀要求支付伤残 改为按月发给工伤津贴，工伤津贴的标准为每月676元，被上诉人应发给上诉人工伤津贴7436元(676元×11个月)，扣除被上诉人已支付的上诉人的工资4203元， ...
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