工伤认定申请怎么办？32．用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办？33．劳动者一方认为是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？34．没有基本工资，只拿 哪些材料？68．不服劳动能力鉴定结论怎么办？69．劳动能力鉴定的标准是什么？70．身体多处受伤的，伤残级别如何确定？71．医疗期未满能否进行伤残鉴定 ...
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工伤，后被鉴定为八级伤残。该员工的实际工资为每月4000元，但是公司只是按照北京市最低标准为其缴纳了工伤保险。因此，员工认为，公司没有按照其实际工资 是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。职工因为工作原因受到伤害，理应获得 ...
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，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险而遭受的损失是即时损失，未缴纳养老保险损失是累计 的利益间接确定为劳动者的损失，依此为据确定社会保险损失赔偿的标准，不失为一种有益的裁判思路。此种裁判思路虽然尚未能补偿劳动者的全部损失，但却 ...
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） 广东开野律师事务所是以提供经济法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。1、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所 的利益，法院认为劳动者可以选择按照外地劳动力的标准，也可以选择按照上海市的标准进行补偿，法院依据《企业职工工伤保险试行办法》，判令公司在医疗期结束后 ...
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规定，其中一种情形为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，但是对不超过当地月最低工资标准 》2009年9月11日。 [6]参见浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（浙法民一[2009]3号）第13条。 [7]参见山东省高级人民法院 ...
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既然用人单位必须裁减人员，那么就不能按照工龄长短以及劳动者合同性质来作为是否留用的标准，而应该根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。至于那些工龄长、合同期限 用人单位也要支付经济补偿，也不合理。实际上，职工已经死亡，不需要对职工给予经济补偿金，至于死者家属的抚恤问题，可以按照工伤保险的规定执行，或者由 ...
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就在于两审人民法院在林国雄在参加用人单位举行的体育活动中受伤是否应当被认定为工伤的问题上产生了严重的分歧。其中，一审法院深圳市福田区人民法院认为，原告 福利权利义务不一致，具有单向性；第三，社会福利待遇标准一致，具有公平性；第四，社会福利的高层次性。{9}(P380)而我们认为在以上所有特征之中，其 ...
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制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和 工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级 ...
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制定本规划。本规划是指导河北沿海地区今后一个时期发展改革和编制相关规划的重要依据。规划期为 2011 年至 2015 年，远期展望到 2020 年。 第一章 人均筹资标准及保障水平。加强医疗服务管理，推行异地就医结算。推进农民工参加医疗保险和工伤保险。实施工伤康复中心工程，形成预防、补偿、康复相结合的 ...
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以及社会保险待遇的制定标准，减轻企业社会保险费用负担，提高劳动者的社会保险待遇，充分发挥社会保险基金的作用。特别是要扩大失业保险基金和工伤保险基金的作用。 为了 稳定职工队伍。（5）妥善解决困难企业支付经济补偿问题。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在平等协商一致后，签订分期支付或以 ...
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