进行质证，卷宗中也没有项目部的劳动纪律这一重要制度，现有证据无法认定赵海峰旷工。2、原判决适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵 县恒康铝业的项目部工地做焊工，双方口头约定日工资为90元，若申诉人的工作使项目部满意，可工作到2008年6月初工程结束，双方未签订劳动合同。赵海峰自 ...
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卫国于1970年以“占工地”受聘于县食品公司，并与其建立劳动关系。1971年因工受伤，因县食品公司的原因，祝卫国既未做工伤认定，也没有进行伤残鉴定，只 为依据，祝卫国未提供与县食品公司之间签订的书面劳动合同，又未提供存在事实劳动关系的相关证据，以及存在劳动关系的相关证据的线索申请法院调取，县食品公司又 ...
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，我就将钱付给原告，包括工人工资和材料费共付20000元。这张欠条我当时没有收回来，我有原告出具的20000元的收条。现在我不欠原告一分钱，请求法院 。本院认为，原告张清告在被告张海同承包的工地上干活，双方已形成劳务合同关系。劳动合同当事人应当按照合同的约定行使权利和履行义务。雇工按照约定提供了劳务的 ...
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法院调查的上述证据没有异议。苏润公司、苏润无锡分公司则认为：1、隐患整改通知单上殷建伟的签名不是本人所写；2、张晴州对工地情况并非完全 分公司追索劳动报酬是基于双方存在劳务(雇佣)关系，而非劳动合同关系。因此，本案无需经过劳动仲裁程序，人民法院有权受理并依法作出实体裁决，对苏润无锡分公司的该上诉理由， ...
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承包时，找到原告为其打工，约定每日工资70元，未签订劳动合同。原告于2009年6月17日晚到达工地，次日，按照被告安排从事外墙粉刷，直到2009年8月10 双倍支付原告工资款，即10521.56元。被告李粪堆辩称，被告既不是包工头，也没有与原告约定过工资数额，记工时的也不是被告，且被告也是跟别人打工的 ...
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是不相适应的。3.在企业和国家机关、事业组织、社会团体之间还存在其他立法没有涵盖的社会组织（例如民办非企业单位），又形成法律调整的新的真空。某些地区 ，典型的是建筑领域内拖欠民工工资或劳务费的问题。一般情况下，建筑工地聘用民工均不订立劳动合同，具体的聘用方法也往往是通过包工头召集各地的农民有组织地提供 ...
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所得税；当年新招用下岗失业人员达到职工总数的20％以上，并与其签订1年以上劳动合同的，在相应期限内减征企业所得税65％；当年新招用下岗失业人员达到职工 人员和城镇登记失业人员参加各项工程的建设或提供相关服务，发展交通沿线、建设工地的商业、餐饮、娱乐等服务业。鼓励下岗失业人员和城镇登记失业人员以多种形式 ...
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裁决，认为：1、其公司与被告不存在书面劳动合同或事实上的劳动关系；2、被告没有为其公司提供过任何事实上的劳动；3、其公司是生产型企业，各项劳动规章制度不适 不存在劳动关系。被告郑秀国辩称：2011年5月31日，其在原告工地进行外墙保温施工时，从二层楼上摔下，造成双腿粉碎性骨折。原告拒绝支付其医疗费用。 ...
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于原告，普工岗位，每天70元，双方没有签订书面劳动合同。2009年8月12日，被告在未央区凤城九路中建八局工地钢架上洗墙时，原告单位其他人员以 确认表、住院病历、裁决书、庭审笔录等附卷佐证。本院认为，原、被告协商一致解除劳动关系，依法应予准许。按我国相关法律法规规定，原告应支付被告经济补偿金，按法定的 ...
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以下简称“汇海公司”)从事木工工作,双方口头约定每日工资为120元,未签书面劳动合同。尽管工地干活十分辛苦,但郭文清对工资待遇很满意,对工作也兢兢业业。 然而 海公司法律顾问,指出虽然郭文清是小包工头找来的,但小包工头没有用工资质,最终与其发生劳动关系的就是汇海公司。 经多次努力,双方最终在法院的主持 ...
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