适当补贴:(一)企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位,以上月本单位全部职工工资总额为基数提取9.5%,其中基数的0.5%由参保单位按一定比例划入职工个人 也可到定点药店购药(处方药须凭定点医疗机构开具的处方)。已按规定领取规定病种专用病历的参保人员,可在劳动保障行政部门确定的定点医疗机构中选择一家 ...
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,对游客的身体状况进行了警示;18、游客行程单2,原告方的代表陈芳美领取了此次旅行的行程单,原告方已经充分知晓此次旅游的行程安排。19、旅游合同, 年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 ...
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刷卡考勤,按照公司规定的作息时间出勤,在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。 湘潭市最低工资标准,在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取,故潘某要求按最低工资予以补足的上诉请求没有事实和法律依据。3、潘某数次旷工,严重 ...
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2008年9月5日至2009年9月4日。合同签订后,被告为原告办理就餐卡一张,收取工本费10元,并为其发放工作服等劳保用品,价值345元。2008年 .8元,共计398.15元。同时,当月被告从原告2009年1月份工资中扣减了原告工作时领取的劳保用品345元,扣除误餐费130元,扣减考勤20.69元。 ...
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。本案现已审理终结。原审法院经审理查明:原告系安阳县环保局干部、公务员,原告工资根据被告安阳县财政局安排由被告邮政储蓄银行安阳县支行代发。被告邮政储蓄银行安阳县支行于 ,储蓄人员必须对储户的身份进行审慎查实,以确保储户的财产安全,即确保领取新卡者为储户本人。被告邮政储蓄银行安阳县支行另发一张与原告老卡 ...
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故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况,本院对证据5不予确认。原告对被告提供的证据发表如下质证意见:对证据1无异议,但认为考勤卡不是计算工资 生效之日起10日内支付原告柳XX2007年6月至2009年5月期间超时加班工资差额3063.35元;二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济 ...
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故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况,本院对证据5不予确认。原告对被告提供的证据发表如下质证意见:对证据1无异议,但认为考勤卡不是计算工资 的金额,故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的 ...
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住院后经常进行复诊、购药治疗。住院期间,原告用其姐马士芬的社保卡,以马士芬的名义进行付费报销。共支付住院医疗费11975.28元。报销4603元 元,合计22100元,系夫妻共同债务。另查明:被告现每月工资平均收入1350元。被告2010年领取身份置换金18000元,系夫妻共同财产。本院认为:原、被告 ...
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争论和广泛的不安。 在德国,人们失业后第一年可以领取失业金,金额约为原工资的70%;一年后,改为领取失业救济,金额大约是在职时期净收入的50%,可以 。1999年以来,社民党展开了关于新党纲的全党大讨。社民党原定于2005年11月份在卡尔斯鲁厄党代会上通过新党纲。为此,社民党在前几年讨论的基础上,组织 ...
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发放每月425元。2009年6月,被告通知了部分员工上班,上班员工的工资,以银行打卡的方式按照每月实际生产产量计发;未上班员工仍以现金形式发放生活费425 元,但未提供证据证明,本院难以采信。现原告主张的工资差额主要为本院另查明中原告实际领取的工资与原告主张月工资标准2100元之间的差额,因原告主张其 ...
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