原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险等。10月8日，该会以嘉劳仲（2010） 承担不利后果。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某某厂出具 ...
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工作，1998年底棉纺厂改制为被告。原告在棉纺厂的工作年限应合并计算为原告在被告处的工作年限。2008年5月1日，原告虽由神华公司办理招工手续并缴纳 倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。关于年休假工资及城镇社会保险费的补缴，双方对裁决更正后的结果均无异议，被告应当按照裁决书履行，但社会保险费 ...
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解除劳动合同。后该仲裁委员会部分支持原告未休年休假工资的请求，原告不服，并提起诉讼，后经调解结案。2010年2月20日，原告第二次向上海市浦东新区 工资是按照每月实际工作时间扣除标准工作时间，扣除每天2次用餐合计1小时休息时间计算；并主张虽然《员工手册》规定每次用餐时间为1小时，但是门店工作时吃饭时间 ...
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未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、未 原告加班工资差额1,482.55元。但该差额系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于外来从业 ...
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1小时，转班扣除1.5小时。被告认可原告期间实行综合计算工时工作制，且同意按上海市最低工资标准作为计算基数，并无不当，本院予以采纳，扣除原告已经支付的加班 201.88元。关于仲裁裁决的夜班津贴1,100元、2009年至2011年未休年休假工资926元、高温费400元、2011年4月1日至4月8日工资 ...
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2008年5月的养老、医疗、失业、住房公积金，支付加班费、年底双薪、年休假工资等，劳动争议仲裁委员会以超出申请期限为由不予受理。原告不服，起诉来院。 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案也已超过仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止等法定事由存在，根据最高人民法院 ...
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，仍不能胜任为由，解除与某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资26 14日申请劳动争议仲裁，故某某某公司应当支付某某自2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、 ...
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年11月16日20天未休年休假工资14,841元；补缴2006年4月至2009年12月城镇社会保险。经仲裁，裁决原告按照每月500元的失业保险金标准支付被告 部分。另审理中，双方确认2009年11月1日至2009年12月23日期间工资计算从2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告 ...
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证书已经由其自行取回。被告则予以否认。另，原、被告均对裁决书主文具体的计算数额无异议，并对被告要求原告支付未提前一个月书面通知的代通金3300元 *给水公司不同意返还被告中专学历证书原件，本院不予支持。另*给水公司同意支付被告年休假工资及凭据报销手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民 ...
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解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休未休年休假工资1,500元；4、支付被告2008年12月1日至12月26日期间的工资2 ，但未能提供证据证明，本院不予采信。根据双方约定的加班工资计算基数，本院核算原告应当支付被告的加班工资为2,316.41元。因被告对仲裁裁决的加班工资 ...
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