企业分配适当工作，本人不服从的。⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又 。④经批准出国或赴港、澳、台定居的。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务 ...
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能力，企业分配适当工作，本人不服从的。（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：（1）劳动合同 ）经批准出国或赴港、澳、台定居的。（5）经企业同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：（1）由企业公费培训没有达到协商 ...
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企业分配适当工作，本人不服从的。⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又 。④经批准出国或赴港、澳、台定居的。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务 ...
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但张寿波却在休假期间届满前向和记奥普泰通信技术有限公司提出了解除劳动合同，其提出解除劳动合同的原因不应认定为系和记奥普泰通信技术有限公司造成。对 通信技术有限公司于2006年2月14日作出《关于同意与张寿波解除劳动合同的决定》，对张寿波按自动离职处理不当。因对职工按自动离职处理，需要经过严格的审批程序 ...
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解除。参照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的， 工资不得低于职工本人平均工资的70%”的规定，侵犯了职工的合法利益，职工有权依照劳动法第三十二条第三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照 ...
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的有关政策规定执行。(五)亏损企业或者职工工资不能正常发放的困难企业,改制时已办理内退的职工待遇按企业职代会通过的办法执行。(六)企业因改制裁减人员造成的 工厂家属工安置费。(四)五至六级工伤职工,提出解除或终止劳动关系的;七至十级工伤职工劳动合同期满终止或提出解除劳动合同的,按照《工伤保险条例》规定 ...
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经济补偿金和额外经济补偿金，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。被上诉人王延昌辩称：服从原判 ...
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职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)按照国家和本市有关规定，企业生产经营状况发生严重困难时被裁减的 第四条 有下列情形之一的失业职工，不享受失业保险待遇：(一)连续工作时间不满1年的；(二)因本人原因职工提出解除劳动合同的；(三)按照法律、法规 ...
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解散企业的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）按照国家和本市有关规定，企业生产经营状况发生严重困难 不享受失业保险待遇：（一）连续工作时间不满一年的；（二）因本人原因职工提出解除劳动合同的；（三）按照法律、法规的规定不享受失业保险待遇的其他职工 ...
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（３）依法关闭和停产整顿单位被精简的职工。（４）依法被撤销、解散单位的职工。（５）终止或非本人自愿解除劳动合同的职工。（６）被辞退、除名、 工作满１年，本单位已缴纳失业保险费１年以上，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办失业保险业务的社会保险经办机构依据其工作时间长短，对其支付一次性生活 ...
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