效益工资分配、对单位主要领导、高层次特殊人才实行年薪制或协议工资制度、鼓励技术要素参与分配等。 三、改革事业单位工资总量分配的主要形式(一)工资总额与经济效益 可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务，制订具体明确的考核标准，并将考核结果作为工资分配的 ...
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组织，进行经常性的教学工作督导，及时提供质量信息。31.建立听课制度。学校主管教学的领导及教务处长(系、教研室主任)应定期深入课堂听课(包括实验、实习课) 有较高学术水平的高级技术与管理人员作为兼职教师。36.学校要制定教师工作量管理办法，明确各级教师的教学工作规范和教学岗位职责分工。实行聘任制，建立 ...
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体力劳动。经培训取得了《施工企业技术工人岗位证书》，每年外出施工能在250天以上。第十六条 建筑劳务输出的施工企业职责：(一)对职工进行职业理想、 十七条 建筑劳务双方在执行合同合作中，发生争议和纠纷时，应通过双方建设行政主管部门协商解决；协商不成，应依据经济合同法的有关规定进行调解或仲裁，仲裁不服者 ...
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应聘人应为在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。普通雇员岗位要求具有专业技术资格或者执业资格的，应聘人应当具备相应资格。应聘工勤、辅助性岗位 和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。第十三条 机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门同意后，由 ...
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仪器的，可以并处五万元以下罚款；(三)未按规定提取或者挪用安全技术措施专项费用的，由劳动行政主管部门责令其补提或者更改开支项目，可以并处五万元以下罚款；( 采取防止事故的措施、不及时报告，仍冒险作业的；(四)不履行或者不正确履行岗位职责的。第五十三条矿山安全监督人员有下列行为之一的，由所在单位或者上级 ...
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推行竞争上岗，转换企业用人机制各企业可以根据发展需要，自主设置专业技术和管理岗位，明确岗位职责，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗和 能组织实施。各级人事部门要充分发挥职能作用，配合企业转换机制，主动会同企业主管部门定期研究企业人才开发、人事制度改革中遇到的难点问题，制定符合企业实际的 ...
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、服务对象及规模科学设岗；要制定明确的岗位职责、岗位目标、上岗条件；要依据岗位责任大小、技术水平要求等确定各个岗位的工资标准，并向关键岗位 ，充分听取群众意见，分配方案须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门审核后组织实施，同时抄送同级人事部门备案。(二)实行档案工资与实际工资相分离的 ...
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为独立的事业法人，承担农村文化服务和农村党员、干部、建党积极分子培训教育等职责。(二)理顺镇事业单位管理体制。按照'党组织属地管理，行政上隶属于镇政府领导 、方针、政策，具有较强的事业心和责任感；遵纪守法；② 具有拟任岗位职务的管理或专业技术水平；③男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下；④近2年 ...
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主管部门决定；第(七)项规定的行政处罚，由建设、劳动、公安行政主管部门按照各自的职责决定。”修改为：“有下列行为之一的，责令改正，有违法所得的 技术人员必须经自治区卫生行政部门指定的培训机构进行培训，经考核合格取得相关的技术岗位证书后，才能从事社区卫生服务工作。”修改为：“社区卫生服务机构的全科医师 ...
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和技能培训，承担工人管理职能；具体负责生产计划、原材料供应、产品营销、技术指导、新生产项目和市场开发；协助监狱搞好监狱生产安全的监督管理等工作 发放。在子公司工作的监狱人民警察和工人，根据子公司每年的经济效益状况，按照个人岗位职责、工作业绩适当拉开档次给予奖罚。为鼓励监狱人民警察到企业工作并调动他们 ...
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