回路原理，认为是一般技术，未申请专利，研发出磁力吸盘产品（为起吊钢材用），小规模地生产与销售。陈某当时也是研发人员，后离职。现在公司刚有起色，突然 。本案取得园满结果，避免了如因简单判决造成错案之执行，再因最终宣告专利无效反过来起诉赔偿而给诉讼双方带来的重大财产等损失。由于双方的客观务实，和解取得了更 ...
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规定，依法应受法律保护。至于被上诉人要求上诉人赔偿经济损失，因上诉人与包永生终止承包合同系因包违法经营造成，非上诉人原因，故被上诉人该请求难以支持。而被上诉人 合同》，由正章公司将马当路260号的房屋使用权及该店的全部资产和经营权转让给上诉人个人，上诉人支付转让款2万元，同时吸收在编人员 5名。之后， ...
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，结业后一年内不准辞职，如坚决辞职或擅自离职，职工本人应赔偿企业培训费用的损失。第十六条特区企业对于因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能 十七条特区企业对违反企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪，直至开除的处分。开除人员的处分决定应报特区（市）劳动局 ...
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相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 目前，一些与国际接轨的国内企业，也积极效法国外管理经验；甚至一些在国内知名度很高、业绩良好的公司，也纷纷 本单位的工作，需要支付一定的培训费用；新员工尚未适应期间，对企业的工作会造成一定的损失；为了防止被辞退的员工心存不满，企业也需要支付一定费用。考虑到末 ...
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纪律处分条例》第九章有关规定，给予党内警告、严重警告或撤销党内职务处分。造成重大损失或恶劣影响的，加重处分。?(三)出现下列情形之一的，视情节轻重，给予审核 数字的；?3．离职、退职及下岗分流女职工，离开原单位三个月内出现超计划生育的；?4．对本地区本部门本单位违反计划生育政策法规的人员，故意拖延不作 ...
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必须按公司规定加工完成任务或指标，不得三心二意，如有消极怠工造成公司其他人员利益或有损公司利益的，乙方将按公司内部相关规定承担责任。 〈5〉甲方为乙方提供在玩具厂 乙方解除合同，需提前〈没有写〉天通知对方，方可办理离职手续。 〈6〉以上诸有违约，造成的损失，将有违约方按责任大小自行调解或民事调解，承担 ...
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必须按公司规定加工完成任务或指标，不得三心二意，如有消极怠工造成公司其他人员利益或有损公司利益的，乙方将按公司内部相关规定承担责任。 〈5〉甲方为乙方提供在玩具厂 乙方解除合同，需提前〈没有写〉天通知对方，方可办理离职手续。 〈6〉以上诸有违约，造成的损失，将有违约方按责任大小自行调解或民事调解，承担 ...
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