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,本案双方未签订书面劳动合同,依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条行为,已经证明被告对所欠原告工资认可。被告答辩称:一、 ,因原告提交被告出具工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资,该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所 ...
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