代通知金)2300元。岳和公司在2006年1月仅支付给邹晓梅工资1725元，无故克扣邹晓梅工资575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动 保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，邹晓梅与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...
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号将我无帮辞退，在协议中的第五项是这样写的： 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的 ，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司 ...
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号将我无帮辞退，在协议中的第五项是这样写的： 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的 ，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司 ...
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月，在公司财务处按月签字领取工资，2010年10月15日，二被告被原告辞退，2010年10月25日二被告向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月 劳动合同法》第50条“工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。故二被告要求原告支付经济补偿及未发工资，本院予以支持 ...
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月至2008年10月的外来从业人员综合保险费1,518.30元。以上事实，有辞退通知单、工交接清单、上海市松江区劳动争议仲裁委员会通知、劳动争议已受理未结案 2008年9月1日至2008年10月24日的工资。但原告要求被告支付无故拖欠工资25％的补偿金的诉讼请求，因无证据证明被告存在恶意拖欠工资的行为 ...
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至司法技术科后，我科工作人员通知原、被告代理人到司法技术科选择鉴定机构，但被告无故缺席，后司法技术科工作人员又与被告委托代理人联系，代理人在电话中称被告不想做 仲裁法》第二条之规定，本案不是确认劳动关系；订立、解除劳动合同；除名、辞退；劳动福利、报酬，经济补偿等发生的争议，不属于劳动争议纠纷。三、本案 ...
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公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟成国对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不能的责任， 请求不予支持，适用法律正确。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收 ...
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元。原审法院认为：由于付萍工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退 ...
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将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书 的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称 被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《 ...
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