搜集到了老板的一些录音，也让一个老乡出庭做了证明，可是当初没有签订劳动合同，老板一口咬定不认识老乡也不认识我，申请去做声音鉴定的时候老板也承认是他 承认我是他的员工，可是老板岳父背负着几十万的债款，况且他根本就不是厂子的法定代表人，几经周折的努力就这样白白浪费，现在唯有去法院提起诉讼，希望各位仁人志士 ...
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了自己的老伴，两个人商量后，决定把包交给社区。 “我也不知道包里是什么东西，但不是我的钱我不会要的。”周老太说，在医院门口摆摊，每天上午9 身体虚弱，每月有1000多元的退休工资。家中还有个47岁待业在家的女儿和一个52岁因工伤昏迷在医院的儿子。“她儿子已经在医院躺了快一年了，依然昏迷不醒，医药费也是 ...
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我成功代理的一起不是医疗事故而判决赔偿近十万元的医疗损害赔偿纠纷案 北京市丰台区人民法院民事判决书（2005）丰民初字第19117号 原告赵刚（反诉被告）， 的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市 ...
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女士在年满退休年龄后被福利院聘用，双方形成特殊的劳动关系。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，法院一审判决被告给付原告4.7万余元。判决后 上诉。 color=#0000ff法官评析 退休再聘是特殊劳动关系 本案争议焦点在于，原告年满退休年龄后被单位聘用，发生伤害是否构成工伤？其赔偿标准又该如何定夺？ ...
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。郜XXXX所患职业病，被确定为四级伤残。按照《工伤保险条例》郜XXXX应享受的工伤保险待遇是：1、医疗费3312.05元+1205.97元=4518.02元;2. XXXX不利，显失公平，郜XXXX认为应以该协议内容处理双方纠纷的上诉理由不能成立，本院不予采信。登封市少林办宏发硅石厂为郜XXXX家庭 ...
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。郜XXXX所患职业病，被确定为四级伤残。按照《工伤保险条例》郜XXXX应享受的工伤保险待遇是：1、医疗费3312.05元+1205.97元=4518.02元;2. XXXX不利，显失公平，郜XXXX认为应以该协议内容处理双方纠纷的上诉理由不能成立，本院不予采信。登封市少林办宏发硅石厂为郜XXXX家庭 ...
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为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后 不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于 ...
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为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后 不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于 ...
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为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。 其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤 不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于 ...
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为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。 其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤 不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于 ...
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