自治必然要求当事人应依法享有自由决定是否缔约、与谁缔约和内容如何以及是否变更、解除合同等权利。私法自治也决定了，当事人之间的合意应当优先于合同法的任意性规定 用人单位的某一工作人员将其他工作人员打伤，受害人和用人单位之间存在劳动合同关系，但是，仍然可以适用《侵权责任法》的上述规定。 二是《侵权责任法》 ...
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不能任意打折，必须依法、合理认定。其范围主要包括：(一)拖欠职工工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 或与下岗职工签订的协议生活费标准认定。(二)拖欠社会保险费。是指企业应为解除劳动关系职工缴纳而未缴纳的各项社会保险费。(三)拖欠职工集资款。是指企业因生产 ...
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北京市东易律师事务所刘仁午律师指出，本案中的一个重点问题是用人单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位 地方，应吸取教训，提高企业的管理水平。 在刘律师的调解下，双方最终达成一致，公司支付张小姐4月份工资，双方解除劳动关系。（本报记者刘欣欣） ...
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赔偿应该让我选择哪种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ 需要收集什么证据？（能保证仲裁成功的证据以及一些辅助证据） 做成凭证（我是指电脑系统里的财务管理软件有记录我的工资情况，这个资料能否要求用人单位举证？但也存在被更改的可能，我又如何呢？证明工资不是件容易 ...
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2008年2月1日至2008年12月31日未订立书面劳动合同2倍工资差额7.7万元，支付仪某解除劳动关系经济补偿金1.75万元，B公司对上述判决内容承担连带 劳动报酬的权利已受到司法程序及仲裁程序的确认。在此情况下，用人单位仍拒不支付劳动报酬，其不仅侵犯劳动者的合法权益，更是对国家司法权威性及法院的 ...
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，但公司不同意。陈小姐能否提起劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金？专家：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不可以安排劳动者从事合同规定以外 ，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，公司调整岗位，明显不符合法律的规定。所以，公司属违法解除劳动关系，按照《劳摘自找法网...
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证据不足，而被法院最终判决须承担停止侵权并赔偿原告经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用 、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等 ...
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收入较好，但在诉讼前陷入困境的是否属于经济困难呢？等等。5、法人能否作为救助主体没有规定。法人应当可以作为救助主主体。因为法人是诉讼主体。法人维护 弱势地位，仅仅靠自己的诉讼能力，根本不可能维护好自己的权利；②、劳动争议案件的劳动者起诉用人单位解除劳动关系、除名、工伤待遇、办理社会保险的案件。因劳动 ...
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书面通知对方，且约定违反合同补偿标准。用人单位单方面调岗违反劳动合同没有书面通知劳动者。劳动者一气之下以“工资太低”提出解除劳动关系。本人认为这里工资太低是那种环境下 具有解释权。就好像小孩哭，大人问他为什么哭，他说疼，至于为什么疼，他具有解释的权利，因为是被打了这种情况，劳动者能否要求并得到经济补偿...
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接 替。我能不能按《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位 没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系补发要求补发生活费？ 3. 当时与公司签订合同，加班基数是按照当时基本工资 ...
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