书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2、不签订劳动合同的法律风险：（1）不签订劳动合同得不偿失，将面临支付双倍工资的状况。 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但如果用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的依据。3、特别提示：（1）企业制定的规章制度只要不违反 ...
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劳动合同的时间做了明确界定,对不签订劳动合同的行为制定了严厉的罚则。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 不超过两年随着产业发展,商业竞争在市场经济条件下越来越激烈,有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前,掌握用人单位商业秘密的劳动者跳槽到与本单位有竞争关系的单位 ...
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。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。因此，企业在使用劳动者时，应当依法订立用工合同。订立劳动 1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；(2)企业应提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员 ...
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标准；(七)录用后的工资、社会保险、福利待遇等。招工简章(广告)必须经县级以上劳动就业管理机构核发《刊播招工(招聘)广告证明》后，方可向社会发布。任何单位 并处以1000元以下的罚款：(一)企业不按规定办理用工登记的；(二)企业招用人员不签订劳动合同或违法签订劳动合同的；(三)企业未经批准聘雇离、退休 ...
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规定的，实行同工同酬。 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函“根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 ...
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到保障。劳资双方力量对比的严重失衡。 （四）签订劳动合同现象令人堪忧。目前是劳动力市场是供大于求，很多企业不愁用人，因此，这些用工企业为了逃避法律规定，不 合法权益得到变相的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业可以尽快促成双方达成调解协议，并及时 ...
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，可以作为用人单位；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2、用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 ，那么对用人单位将十分不利，任何人都会不签订劳动合同。（3）按照实施条例规定和劳动合同法规定，此时已视为签订了劳动合同，则用人单位只需要按照正常的月工资 ...
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工作达到协商一致的目的进行草签。同时，应允许不签订劳动合同的职工离开企业。要注意分析职工思想动态，合理确定签订合同长、中、短期人数和比例构成。2． 依合同法制管理的新型用工制度，是发展社会生产力的客观要求，但目前社会保障制度尚不健全，社会承受能力有限，社会待业人员数量不能过多，企业不能任意终止解除劳动 ...
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各项贯彻实施工作取得了明显成效，但在当前劳动用工和社会保险管理中，用工不签订劳动合同、不参加社会保险、劳动力市场不规范的现象依然存在，损害了劳动者和用人 利益的工种(职业)的从业人员，必须经过相应的职业资格培训。要督促用人单位制定企业员工培训计划，提出限期达标的要求。要加强对职业介绍机构职业介绍行为的 ...
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