；造成严重后果的，可以违纪辞退或开除”的规定，公司有权对其开除，故请求法庭确认开除行为合法及无需支付代通知金和经济补偿金。李小姐辩称：自己多年来一直实际担任人事 异议，这显然是不符合常理的。综上，这起案例给了我们用人单位一个深刻的教训：即在处理与员工的劳动关系时，务必要尊重事实、尊重法律，千万不要抱着 ...
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台风将广告牌吹倒砸坏临近房屋。百年不遇台风也是房屋损害的原因之一。在以上案例中，让过错行为人承担全部责任可能有失公平。 通常，单纯由受害权利自身特点、状态 雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。 雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。雇员工作过程中的侵权行为应当由雇主承担 ...
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选择诉因的不同导致诉讼时效、举证责任、赔偿项目、以及伤残等级确认所适用的标准的不同。 [案例索引]一审：广西南宁市西乡塘区人民法院（2005）西民一初字 工伤标准或按照医疗标准进行评残。法院认为，原、被告之间并未形成劳动关系，双方的医患关系在本案未进行医疗事故技术鉴定的情况下，原告要求按工伤标准或医疗 ...
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因商洽具体的经营业务而形成的信息，可以成为侵犯商业秘密罪保护的对象。【案例索引】一审：北京市朝阳区人民法院（2005）朝刑初字第2838号刑事判决（2006年 《保密协议》和《竞业禁止协议》，但与北京奥尔环境艺术有限公司不存在任何劳动关系和保密义务。其行为不构成侵犯商业秘密罪。李宁的辩护人的辩护意见是 ...
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合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作 严重违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系，并通知董某进行工作交接。2009年1月7日，董某收到某展览公司 ...
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【案例】刘某自2010年4月入职A公司，双方签订了三年期限的劳动合同，约定刘某担任系统项目工程师，月工资13240元，在其受聘期间及劳动合同终止后两 为一、刘某与A公司劳动关系于2011年7月15日终结；二、A公司于2011年9月30日之前一次性支付刘某32,090元；三、刘某确认放弃其他请求事项；四 ...
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对案件所作的判决对人们的行为和生活方式具有重要的指引作用。本版开设案例精析栏目,通过法院的判决和法官对案件的精辟阐释,我们可以窥见每一起具体案件 规定,劳动者在申请工伤认定时,应对工伤事故发生时间、地点、原因以及伤害程度做符合逻辑的陈述,并提供劳动关系、医疗诊断证明等材料。由于劳动者在与用人单位的关系 ...
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、债权债务、婚姻家庭、刑事辨护、交通事故、人身损害索赔、劳动争议等案件。在上述领域均有多件成功案例，目前承办的案件已有百宗。另外邝律师还热心投身于 而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起至其产假结束，被告与原告形成事实劳动关系。因被告于2012年7月26日向仲裁 ...
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机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见：怀孕女职工是享有就业保障权， 对此是否有明确规定，有明确规定的，则为有效。没有明确规定的，则为无效。(后话：类似的案例我都见到过，如：北京东城法院判令辞退无效，深圳市劳动仲裁 ...
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争议仲裁委员会对该案做出裁决，对于刘女士要求支付赔偿金及年终奖的请求给予完全支持。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析：本案争议焦点有以下几点：1、 应续延至医疗期结束后才能终止，而公司却擅自在医疗期内单方终止了自己的劳动关系，属于违法终止。仲裁委经过审理后认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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