法院认定事实不清，作出了错误的判决。1、被上诉人提交的2005年12月份的工资表，一审法院以此作为被上诉人工资发放的依据，而根据庭审情况可知，员工领取工资是 月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明 ...
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法院认定事实不清，作出了错误的判决。1、被上诉人提交的2005年12月份的工资表，一审法院以此作为被上诉人工资发放的依据，而根据庭审情况可知，员工领取工资是 的工资1059元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明 ...
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法院认定事实不清，作出了错误的判决。1、被上诉人提交的2005年12月份的工资表，一审法院以此作为被上诉人工资发放的依据，而根据庭审情况可知，员工领取工资是 的工资1181元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明 ...
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法院认定事实不清，作出了错误的判决。1、被上诉人提交的2005年12月份的工资表，一审法院以此作为被上诉人工资发放的依据，而根据庭审情况可知，员工领取工资是 月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明 ...
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入职时与柏亿公司签订了合约书，柏亿公司并没有在其工资中扣取生活保证金，而其本人在离职结算工资时也未能提供保证金收据或其他收取保证金证明。 二审期间上诉人 ，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资，其拖欠曹祥明2006年5月份 ...
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被告劳动关系持续期间，被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随工资发放，由原告自行缴纳；另外，原告的社会保险费一直由原单位巢湖市公共交通 驾驶行业实际情况的错误认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任 ...
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但梁永强在2002年9月14日向科龙公司提出书面申请，以“由于个人原因不能长期出门在外”为由，提出提前解除劳动合同。此后，在交接过程中，梁永强从 公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业 ...
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2011年4月份工资人民币4,348.92元（扣除社保等费用后的实发工资）后，再未向刘亚刚发放工资。刘亚刚与晨鸣公司解除劳动关系后，刘亚刚的社会保险关系 虽因刘亚刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班未与刘亚刚协商 ...
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燕莎金源店“BETTY Barclay”专柜员工，2006年11月2日入职，2008年10月10日因个人原因离职，工资已全部足额发放。该证明盖有海虹公司 授权海虹公司在北京地区范围内独家代理销售其公司“BETTY Barclay”产品，银海马不干涉海虹公司的人员招聘和使用，但银某贸易公司未提供海虹公司 ...
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莉莉、合诚房地产公司于2007年8月29日建立劳动关系。至于覃莉莉何时离职的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃莉莉在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚 ...
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