。2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查等有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断 。专家根据临床检查情况，对照鉴定标准，分科填写鉴定意见，鉴定意见要有三名以上专家签字方可有效。6、专家组对伤残、病残职工的状况鉴定要本着客观、公正、科学严谨 ...
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和职业病防治的法律法规，严格执行安全、卫生规程和标准，健全安全生产管理制度，落实劳动保护措施，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 三、市、县 情形的。 十二、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。县属单位工伤 ...
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商榷。 【关键词】 工伤职工 工伤认定 问题与对策 《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位 大量非公有制单位在用人方面的不规范行为。 （二）体制原因。社会保险行政部门的工伤认定是一种行政确认的具体行政行为，应当严格依照法律法规的规定行使。 ...
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职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费用。⑤生活护理费。职工工伤或职业病致残后，被鉴定为三级以上伤残，同时具备护理依赖条件的，才能享受护理费。护理费 其直系亲属可以获得一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工工伤当初死亡或者停工留薪期内死亡的 ...
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、法规规定，同时结合本案的相关事实，原告应支付被告的各项经济补偿费用及工伤待遇认定如下：解除劳动合同经济补偿金8812.72元（2517.92元/月3.5个月 制造业在岗职工平均工资标准计算被上诉人冯XX停工留薪期工资，合法有据，亦无不当，上诉人河南XX有限公司称被上诉人冯XX停工留薪期工资未经鉴定不 ...
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开放性粉碎性骨折等伤情的停工留薪期为3个月，因末经重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会确认需延长期限，法院确认被告卢XX停工留薪期为3个月。原告XX 信上诉人的证据，也应该按照相同或相近行业的职工年平均标准计算被上诉人的工伤待遇，而不应该按社平工资计算被上诉人的工伤待遇。其次，被上诉人在住院期间，上诉人已派 ...
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发放了工资，不予支持。对于伤残补助金，梁观新经法医鉴定为伤残五级，按照广东省2004年度人身损害赔偿计算标准，梁观新的残疾补助金为148560元，而梁观新 向本单位提出赔偿要求。”上述两部法律对于职工工伤待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准，虽然与交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的 ...
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补助金：3787元×20个月=75740元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工 天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残 ...
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补助金：3787元×15个月=56805元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工 天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残 ...
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补助金：3787元×10个月=37870元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工 天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残 ...
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