成功案例（劳动争议纠纷） 1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。2、韩某工伤赔偿案：韩某发生工伤后，单位不愿为其进行工伤认定，本律师为其工伤认定，劳动能力鉴定，申请劳动仲裁 ...
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关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，在该案中不能适用，该条制定的背景是在劳动法规定劳动争议仲裁期间为60日且为不变期间情况下， 形成劳动争议，无法起算争议的时效起点。原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原判，发回重审。**县打井队答辩称：赵**等22人自动离职，从未向打井队 ...
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逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供证据证明原告知道饮食公司在1995年8月23日发出公告的情况，也未提供证据证明用 年12月即主张权利，没有超过有关时效；用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请仲裁、提起诉讼，故被告辩称原告的起诉已超过诉讼时效且不是法院的 ...
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湖南华湘律师事务所律师。 湖南建达物流有限公司(以下简称建达公司)因与胡永胜发生劳动争议纠纷，于2009年4月16日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法由 永胜在试用期间，缺乏团队精神，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决 ...
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处从事锅炉工作，但到1998年5月就离开被告，属于自动离职的行为，中断了工作年限，中断前的工作年限不应给付经济补偿金。原告在1999年5月再次 一初字第269号民事判决第一项为：被上诉人南海市裕田纺织品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付经济补偿金及额外经济补偿金合计13200元予上诉人金 ...
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、续聘、变更、解除和终止等手续，避免人事争议案件的发生。10．学校新聘教师，双方应在协商一致的基础上签定服务期协议和违约责任。不满服务期拟流动 应督促本人及时返回工作岗位。超过三个月即按自动离职处理。此类自动离职人员到我市其它公办学校（含国有民助）应聘任教的，教育行政部门不得擅自为其办理录用手续。14 ...
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聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上 争议处理第五十八条聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解 ...
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，崔学仁自认在单位工作到1986年从此再未到单位上过班，也未办理自动离职及相关手续。另查明，崔学仁出生于1937年12月27日，系建筑工人 期间。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案崔学仁自1992年已经达到退休 ...
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管理费后获得本营运车辆承包合同在合同期内的责任和权益；乙方在合同期内营业车辆发生的一切消耗费用等（包括车站收取的站务费及各种违章罚款）一律自理； 月，原告离职。嗣后，原告申请仲裁，要求被告支付济补偿金、双倍工资、失业保险待遇、最低工资差额及25%赔偿金、加班工资及25%赔偿金，重庆市涪陵区劳动争议仲裁 ...
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不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司 还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法解释，因用人单位作出的解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。...
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