根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 ，显然已超过仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2008年2月1日至2008年3月16 ...
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付2008年5月6日至2009年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，并未超过上述时效， ...
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将缴纳费用直接支付给劳动者。但从被告的工资单中看，原告应每月支付被告合约工资和津贴，被告实际亦收到了，符合双方双方签订的劳动合同约定，原告在工资 补偿金人民币1875元的诉讼请求不予支持；二、对被告徐某要求原告上海某家具有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币10000元的诉讼请求不予支持；三、对被告 ...
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2009年9月2日，被告申请仲裁，要求：1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位 ...
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的劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此，我就企业应当如何应对谈下自己的看法 员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因 ...
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被告提出支付未签订劳动合同的双倍工资、失业保险待遇损失等问题时，与单位发生劳动争议，多次协商未果。遂于2009年12月15日诉诸法律，要求确认2002年6 法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以 ...
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认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均写明 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法成立的劳动合同具有拘束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即 ...
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日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告未曾为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月2日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付2009年8月7日至 十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告签订 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司 ...
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元，另有补贴120元。在威朗公司工作期间，王某某曾两次要求威朗公司与其签订劳动合同并缴纳综合保险，但威朗公司以工作忙为由一直拖延。2009年9月 、义务进行磋商，如在规定的期限内，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的风险。本案中，王某某于2009年5 ...
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