属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，违反本条所得收入应当归公司所有，且应当赔偿公司损失。根据《公司法》第271条，公司高级 劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中 ...
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明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：（1）劳动者不胜任本职工作； 提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。 ...
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年度应休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日，经折算应休未休年休假不足一整天；且原告未举证证明系被告解除劳动关系，故原告要求被告支付2010年1月至同年3月10日应休未休年 ...
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必须按照法律规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。根据有关规定，被告应按原告实际工资收入，即2500元为基数为其缴纳上海市城镇社会保险，被告少缴的应补足。二、被告认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。 ...
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，辞职报告已无意义。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 劳动合同的经济补偿金的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告确于2009年春节后自行离开公司，现被告 ...
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2009年度江苏分公司工会旅游福利。现原告起诉要求被告：1、支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金差额6,837.32元；2、支付原告2009年度被告江苏分公司工会 ，对此，被告提供了代扣代收税款凭证证明，原告对此不予认可。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动合同及经济补偿协议》、工资单、 ...
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。1999年供销社社员股金全面爆发，社里所有资产变现，用于偿还社员股金，失去了经济收入，社内原有职工有的承包门店，有的自谋职业，各种社会保险金均由职工个人负担 47个月，并于1999年10月给被告下达了到单位承包门店，否则解除劳动关系的通知书。被告无视社内规章制度，自行离岗，自谋职业，连续旷工13年， ...
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春节后已自行离开公司。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 2009年1－6月的工资的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告确于2009年春节后自行离开公司 ...
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特点被告申请并获批准了实行综合计时制，原、被告签订劳动合同表明双方也约定了工作方式及相应的工资收入，现根据被告提供的原告每月工资明细印证出被告按双方 前离开被告处不再履行合同，原告也无证据证明被告存在法定应当向其支付经济补偿情况，故对于原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求本院不予支持。四、对于 ...
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水电费等基本开支均由人防管理处负担，该食宿、水电费等费用应作为张宝善的其他收入，故从公平、合理角度考虑，将其在人防管理处时间全部认定为工作时间明显不 应该是2003年3月16日进入被告处工作，“2010年1月19日，人防管理处通知张宝善解除劳动关系”没有写明解除劳动关系的原因，原因是张宝善提出劳动仲裁 ...
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