该矿于2005年12月份关闭，2007年12月份才恢复技改。矿上没有参加保险，劳动合同法生效后，因矿上无营业执照无法参保，但在这之前的劳动保险已经发给他们个人 4月30日止，原告在采掘岗位工作，劳动报酬实行计件工资。1998年4月30日之后双方未再续签订书面劳动合同，原告在被告处从事销售工作。2005 ...
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完善各项管理制度，维护职工合法权益，根据《劳动法》《________省劳动合同管理办法》《________省劳动和社会保障监察条例》《企业职工奖惩条例》结合公司实际， ，技术水平达不到安排辅助工序，进一步优化组合，竟争上岗；2．严肃劳动纪律，考勤和请销假管理，建立规章制度，对旷工违纪人员严格按照《企业 ...
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磨损费、车辆使用过程应取得的利润、车辆驾驶员工资等，并不能由此证明双方具有劳动合同关系。从双方签订的《关于承包朱沱镇垃圾中转站垃圾运输费的协议》内容 关系，被上诉人按工作任务包干方法支付给上诉人的报酬的性质是限额计件工资，双方之间建立了劳动关系。2、一审判决适用法律错误。请求撤销原判，依法改判支持上诉 ...
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的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、 日曾向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁 ...
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的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、 日曾向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁 ...
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中认可，其原为棉织厂职工，棉织厂破产后到被上诉人处，是按临时工去的，报酬为计件工资，干的多得的多，有活就干（见一审庭审笔录第49-50页）。 在恒兴铸造公司镀锌车间从事搬运工作，按件计算报酬，多劳多得，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的约束，从 ...
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2003年8月原告回厂上班以后，按同岗位标准领取了计件工资和补贴。2006年10月，原告向寻甸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发1997年1月至2003年 认为，关于上诉人的工作安排，根据双方当事人1996年6月30日签订的《劳动合同》，双方对工作岗位等均作约定，说明被上诉人对上诉人的工作已作 ...
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之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资，而不是加工承揽的劳动报酬。陈某与某石矿加工厂之间存在事实上的劳动关系，陈某在工作时间和工作场所内 认为，陈某与某石矿加工厂之间存在加工承揽关系。因为陈某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他规章制度约束劳动者 ...
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余水生、佛上市南海里水亨正五金制造厂(以下简称亨正五金厂)因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第1157号民事 ”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作 ...
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提供的是2001年8月至2002年7月正常生产12个月工资表，各劳动者实行计件工资，多劳多得，劳动者之间工资有高有低，亦是正常现象。二、被上诉人是属于民政福利厂 上诉人对原审认定的事实无异议，本院予以确认。本院认为：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定，经济补偿金的工资计算标准是 ...
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