比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高，就 一致，怎么办？我还能要回来吗？如果少补给我，转正后的工资我不满意，然后辞职，要求补回之前约好的工资4000，我能不能胜？上班下班用IC卡刷卡的 ...
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公司工作一年合同到期后，没有续约，一直又工作了将近一年，这算不算自动续约。后来打了辞职报告，用邮件的方式提交，但并没有办理辞职手续，公司建议我内部转岗，又签了一个月试用期合同，结果试用期半个月就让辞退我，并让我先打辞职报告，辞职报告已经通过邮件的方式提交了，还 ...
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离职，但后来和领导面谈时同意再“坚持一下”，所以继续工作了三个星期。但现在依然想辞职，我想做完这个星期就走。我和单位已经签了合同，但行政部的人一直以合同 没录我指纹，我上班也无需打卡，没有打卡记录。按合同约定，我现在已经过了试用期。试用期那次辞职没走，但现在再工作多一个星期就离上次提出辞职报告时满一个 ...
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我在公司上班，试用期是一个月，一个月满了我觉得不太适合那个工作，向老板提出辞职，老板说如果我现在走了就会扣我的提成和百分之二十的保底工资。本来保底就 。他说要拿全部工资除非把八月份干完才发上个月底薪加提成。好几个同事试用期没满辞职了他以试用期没到为由不给工资，我到了却又要被扣工资，为什么？试用期没有给 ...
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在裁床做一段时间。然后一直做下去。 个人感觉被坑，打算辞职，想得到赔偿。 自己分析，试用期3个月，可是法律要求的是2个月。 工作岗位估计是公司忽悠 ），感觉公司坑人。坑的一般都是刚出来工作的毕业生。我状况最惨了。最近新来的毕业生试用期工资都是1800,2000这两个数额，可我只是1600，试用期过后才 ...
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的是试用期三个月，公司三个月以后交保险，这样对吗？但是打辞职合同上写的试用期是提前15天，试用期过后是提前一个月。我个人认为，没过三个月就是属于试用期之内 十五天打辞职就可以了。但是公司规定好像是过了一个月试用期，打辞职就得提前一个月，这样合法吗？如果不合法，我该怎么办呢？那为什么过了一个月公司不给交 ...
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就可以走。这个情况是不是直接可以去投诉了？或者有其他什么办法可以解决吗？这个公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是做前台的，她的工资跟我是一样的，公司 ...
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我从事该工作不能胜任，再次把我调到其他岗位，并非入职时应聘的岗位，在试用期内一直工作至今（2009年5月26日），至此，我在该公司工作已达到10个 劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有写辞职报告，每天 ...
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我从事该工作不能胜任，再次把我调到其他岗位，并非入职时应聘的岗位，在试用期内一直工作至今（2009年5月26日），至此，我在该公司工作已达到10个 劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有写辞职报告，每天 ...
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我正式签合同 也就是说我还没有成为正式职员。 12月2号因家中有事，决定向领导提出辞职，当晚就通知了学校领导。 结果今天上午12月3号我非常客气的和领导表达了 这事，于是我更加坚定内心离职的想法。 我已经查询劳动法，我在试用期内不必遵守“提前30天通知辞职”这一规则。（关键是我总不能在刚来面试的时候就 ...
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