证监会相关派出机构报告：(一)因涉嫌违法违纪被有关机关调查或者处理；(二)拟离开工作岗位1个月以上；(三)在其他非经营性机构兼职；(四)其他可能影响投资管理人员 ，对基金经理进行任职谈话和离职谈话，对变更频繁的投资管理人员及频繁调整基金经理的公司进行重点关注。发现公司聘用不符合条件的基金经理，应当责令 ...
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自治区、直辖市质量技术监督局，纤维检验局（所）：根据《国务院关于第三批取消和调整行政审批项目的决定》（国发[2004]16号）的有关要求，棉花质量检验师执业资格 以棉花质量检验师名义从事棉花质量检验活动的；（三）脱离棉花质量检验师工作岗位，或其他原因无法正常开展棉花质量检验业务，时间连续满2年的；（四 ...
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的法律分析】 在劳动合同的履行过程中，劳动合同发生变更很常见，比如调动工作岗位，变动工作内容等，此时法律允许用人单位和劳动者在协商一致的前提下，变更劳动合同 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第三十条 ...
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劳动，无法履行劳动义务的情形下，仍与被告签订二次固定期限劳动合同；因整体规划变动，再无生产经营的可能性，期待利益已无法实现。原告中牟分公司已无与被告续订 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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的书面陈述，证明被告未提供原告必要的劳动条件；6、 工资变动通知（英文件）及翻译件，证明原告工作表现良好；7、 2009年3月17日工资结算函，证明被告 的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次 ...
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（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一 规定：原在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业当计划内临时工，从工作岗位上直接应征入伍，转业、复员后直接由政府安排为正式职工；被推荐或考入 ...
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月工资2800元；3、2009年9月份工资2800元（审理中原告将该诉讼请求金额调整为1800元）；4、2008年7月至2008年12月的销售提成6500元； 形式对原告记大过处分。2009年9月15日，被告以原告迟迟不肯回到自己的工作岗位，拒绝执行公司之正常人事调度，虽已从门卫室离开，却又终日赖在 ...
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30 个人电话(手机) 20(403-422) 31 电子邮箱 60(423-482) 32 单位类型 3(483-485) 点击查看代码 33 从事会计工作岗位 3(486-488) 点击查看代码 34 是否在岗 3(489-491) 点击查看代码 35 所在地行政区划 16(492-507) 点 ...
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所承担手产(工作)内容. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及工作胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方 份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四个问题 ...
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