、黎某、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3%业务金额提成制度，除提成外，三申诉人的月收入 经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯了;王某接着提出想与大家签订为期至少5年的劳动合同，同时为大家 ...
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。 [8]王保树著：《商法总论》，清华大学出版社2007年版，第186-187页。 [9]国企员工身份依赖与消除私企并购国企的个案研究，载股权法律网http：www.guquanlaw.comhtml2005-4-232005423171208.htm，最后 ...
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；2）由于公司经营的特殊性（股东参与经营），公司应支付经理及参与日常管理的股东工资，具体解决办法如下：3）其他股东不得以任何理由及形式报销自己的私自费用；4） ，胡有国2005年2月份从我单位辞职，以后不再是我单位员工，我单位没有给他们再发过工资，也没有给他们其他待遇。后来得知他们与别人开的公司，由于 ...
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的责任”的规定和潍恒安办字（2003）第19号“关于参加研究生课程进修班的学员待遇问题的规定”，被告应支付赔偿金5万元。 为此诉至法院，请求依法判决：1、记 公司可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和持股投票权，该股本的 ...
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、黎某、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3％业务金额提成制度，除提成外，三申诉人的月 艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯了；王某接着提出想与大家签订为期至少5年的劳动合同，同时为大家 ...
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终止，你不用来公司上班了。他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30 在以下几个问题上：第一，年底年初有员工离开，解除合同方面的争议就比较多。第二，年底年初的时候，关于待遇问题争议比较多。比如说反映在年终双薪上 ...
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的，每班发给元作为夜餐津贴。nbsp４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级 情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动 ...
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招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利 各类休假的期限和有关费用报销标准。8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际 ...
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、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70％的标准，发给乙方停工工资。五、保险福利待遇 1．乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内，甲方 正确使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、续订、变更或 ...
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聘人员提供上岗就业机会。(三)鼓励未聘人员到企业工作。(四)鼓励未聘人员辞职领办、创办经济实体或自谋职业。(五)对符合条件的人员实行内退政策。(六) 高新技术成果组建的科研型企业，可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导数，自主决定员工的工资发放水平，并可全员列支成本。对成立私营有限责任公司的 ...
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