.56元；2、2009年1月至6月的提成奖金28451.11元；3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计161903元；4、公证费1000元，并 本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位作为劳动关系中实施管理的一方，有权在不违反法律、法规及劳动 ...
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，诉至法院。卓影公司诉称，2007年10月11日，卓影公司与任某建立劳动关系，约定任某在卓影公司从事室内装饰施工图设计工作。2008年10月10日， 邮件查询函只是两张手写的书面凭证，没有邮政部门的任何公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的 ...
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、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。通知书基本内容：永乐公司以《依据上海市 。基于上述理由，法院对张某某所述双方未签订书面劳动合同的意见难以采纳。三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动纪律 ...
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明收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。综上，黄石庵管理局关于该劳动 此份文件的全部二页送达给了安云明，安云明称其仅收到此份文件的第一页，没有收到第二页与事实不符。安云明在1994年就已知道自己被我单位 ...
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。此外司法解释三还对其他事项作出了具体的规定，如第六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁，法院可直接追加当事人；第十条规定解除劳动合同的补偿标准 人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 ...
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能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其 ，没有事实依据；被告以原告不能胜任工作为由与原告解约，没有法律依据。因此，原告要求与被告恢复劳动关系之请求，本院予以支持。被告自2009年6月起对原告 ...
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支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被申请人的劳动关系：4被申请人为申请人购买2008年4月至2009提1月的社会保险。 ，证明事项如下：证据1，考勤表7份，证明申请人与被申请人的事实劳动关系。下同。。。证据2工资单8份。证据3录音光盘一张。证据4城市开挖 ...
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没有这种制度设计，这样造成了劳动者维权没有最长权利保护期限。 在笔者经手的许多案子中，由于用人单位解除辞退的送达手续缺陷，导致很多劳动者就几年前甚至 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面 ...
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守则》这两个附件。我在一审中提供的三份证人证言中，有一人证明“在任职期间没有收到员工手册的培训，本人也不清楚员工手册的内容”；有两人证明被上诉人只是 斌在工作时间内，于公司范围内打架，严重违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以同一理由解除与佘建斌的劳动关系。佘建斌不服于次日向广州经济技术开发区劳动 ...
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原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与黄胜贤解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，黄胜贤拒绝参加竞争上岗， ...
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