解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定请求50％额外经济补偿金的，不予支持。用人 、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。91、用人单位在合同期限内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。92 ...
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想说明一点劳动合同到底是不是对劳动者保护。 大家知道，2012本届人大已经到了最后的阶段，换句话说，再干一年基本上就完成了历史使命和任务。一般情况下， 在扩大地方政府的权力。地方能抢先国家大法之前把它拿掉吗?这个做法不仅本身违反劳动合同法的规定，而且违反了行政许可法，去看看这些地方的规定基本上都有违反 ...
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行政责任的承担主体还有不同的观点，[11]但在劳动基准法中，如果用人单位违反劳动基准的行为尚不足以给予刑事处罚时，则一般会招致行政处罚，这是世界各国的普遍做法 法对劳动基准的定义就涵盖了这两方面。参见王全兴：《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》，《法学》2006年第9期。 [2][8]参见黄越 ...
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元；山东省某综合公司于本判决发生法律效力之日起15日内返还山东省某劳动服务公司购房款900万元，赔偿经济损失3134250元。2.案件受理费58200元，由山东省 应考虑具体的标准，这个标准是一合理的人在此情况下应当预见什么。”参看《国际比较法百科全书。合同一般。违约的补救》，1972年版，第259页 ...
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反诉，已经丧失了起诉或者反诉的权利，依法应当不予受理或者裁定驳回。从民事诉讼的一般原则来看，《民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己 》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华 ...
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赔偿公司培训费5万元。从上述约定内容看，内容不违反法律规定，且是双方真实意思表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的，双方当事人应严格履行合同 合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项”，这一规定暗示，出于保护商业秘密的目的限制劳动者某些行为的约定又是允许的。一般情况下应给予一定的 ...
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负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是 必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有 ...
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的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须 行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密 ...
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的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须 行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密 ...
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的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须 行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密 ...
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