的起诉符合法律规定。原，被告签订的《聘用合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇等达成的协议，该合同的实质是一份劳动合同。其中，原告据以主张奖励金 施工，早已超过二个月的期间，并且被上诉人从2002年4月份开始已停发上诉人工资连续两个月，上诉人正是在这种情况下才被迫离职的。因此，高尔夫球场附属工程 ...
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，1995年至今没有到公司上班，也没有请假，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本 合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原告系被告原固定职工 ...
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必须认真处理好深化企业用工制度改革和保持社会稳定的关系，实事求是，积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作，使这一工作有利于深化企业用工制度改革，促进企业的发展 续延劳动合同时，职工在本企业连续工作满十年要求签订无固定期限劳动合同的，企业应续订无固定期限的劳动合同。距法定退休年龄不足十年的职工，企业可以 ...
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意见》(沪劳关发[1995]74号)确定的外商投资企业职工同一用人单位连续工作时间适用于劳动合同期限、医疗期和经济补偿的确定。医疗期一般最长不超过12个 与中外合资、中外合作经营企业(以下简称合资、合作企业)签订了劳动合同后，其与原中方投资单位签订的劳动合同解除。 四、中方投资单位推荐的1984年以来 ...
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的工作为期限。第八条订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。第九条劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动 与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规：全国人大法律（1）条第三章劳动合同 ...
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新毕业的大学生小商于2013年5月1日入职到某公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。劳动合同履行到2014年7月份时小商提出提前解除劳动合同的申请 同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。小商是新毕业的大学生，到该公司工作满12月以上才可以享受 ...
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一职工在2007年与单位签订为期五年的劳动合同，2011年到期，续签为期3年的劳动合同，至2014年到期，请问2014劳动续签时，是否算连续两次签订固定劳动合同？如果职工要求签订无固定期限劳动合同，单位是否必须签订？...
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条款的约定是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，因此该条款是有效的。由于原告所在的CRT厂陆续进行厂线缩减， 不相抵触，应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的相关约定及被告单位内部《奖惩作业办法》的相关规定，原告连续三次不服从被告的工作调配，已严重违反 ...
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，且距法定退休年龄不足5年的。 此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两个条件：1、劳动者必须在本单位连续工作满15年的，而非累计工作年限。2 是因为用人单位的原因不续签，还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满 ...
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属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇 规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新 ...
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