由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求诉至法院。【 违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满 ...
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不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定 》：。律师提示：用人单位在适用这一条时一定要慎重，以下两类情形是不能成立的：第一是某个领导对下属员工的主观评价；第二是末位淘汰制。认定是否 ...
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行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排 ...
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，合同期限届满，该合同自然终止。被告亦向原告足额支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告没有违法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某负担 ...
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日《解除劳动合同通知书》约定的2个月的工资12,000元，并按银行存款利率支付利息。被告x公司辩称，要求驳回原告的诉讼请求。原告要求支付经济补偿金及支付 采纳。被告对x个月的工资12,000元的数额不存异议，本院予以确认。据此，原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x个月的工资12,000元的 ...
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被告支付原告未休年休假工资补偿550元。被告上海某会展服务有限公司辩称，因原被告签有书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付 保险费。根据原告所写的辞职报告，可以认定解除劳动合同系原告本人提出，故其诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和替代金，缺乏法律依据，本院对此难以支持。 ...
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2009年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海**服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金30323.39元，原告**航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海**服务公司 关系前均与被告就劳动合同内容变更进行协商，但是，被告并未认同两原告的协商意见，两原告据此解除劳动关系，与法不悖，本院予以确认。两 ...
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请求判令被告：1、为原告补缴2002年9月至2007年8月期间的综合保险费；2、支付解除劳动合同的经济补偿金6,720元（人民币，下同）；3、支付未 认为双方签订的2008年1月至12月劳动合同无效，原告主张劳动合同无效之理由，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求，不予支持 ...
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曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月6日下午，被告曾派 19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450元、2009年3月至 ...
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工致残程度九级。2010年6月11日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7，500元；工伤医药费38,000元、后期医药费2,100元、 本案的诉请并不包含在该调解范围内。调解的金额65,000元是解除劳动关系的补偿金，不涉及工伤赔偿款项。原告的月工资为1,300元至1,400元左右， ...
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