劳动行政机关批准后,方为成立。 劳动者一经签订劳动合同后,在同一劳动时间内,不得与其他用人单位订立劳动合同。 劳动合同双方当事人均有要求的,可到劳动 。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间,不得解除劳动合同。 第三十一条 无固定期限劳动合同,除当事人双方约定或协商同意,以及符合法律、法规、 ...
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月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更,是否认定属于签订了两次劳动合同?用人单位与劳动者协商一致变更固定 处理,对两次及多次订立固定期限合同时间变更的,按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前,使整个合同 ...
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,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因被告自原告入职满一年都没有与原告订立 内向原告邓某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16082元;二、确认原告邓某某与被告重庆某某工业有限公司自2011年7月起建立无固定期限劳动合同。如果未按 ...
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条款外,当事人还可以协商约定其他内容,即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同,某些条款受到法律法规的严格限制,甚至对条款的内容都作了具体的 连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 2、工作内容。即 ...
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确认收到该通知书;2、原告的劳动合同,证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制,劳动定额不低于最低工资标准,被告单位每月20日发放上一自然月工资; 请求。原告于2007年6月进入被告处从车工工作,双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同,原告最后工作至2009年5月31日。被告已经 ...
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请假回去生育,2007年10月再次进入被告处上班,双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同,基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动 确认收到该通知书;2、劳动合同2份,证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的,劳动定额不低于最低工资标准,被告单位每月20日发放上个 ...
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20天、2008年度高温22天、2009年度高温18天。本院认为,根据相关规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单,并将工资单账册最少保存两年备查。 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同,故自2009年1月1日 ...
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3月20日至2010年3月12日休息日加班工资10000元; 3、支付违法解除劳动关系赔偿金18000元;4、为原告缴纳2005年3月至2010年3月上海市外来 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同,故自2009年3月17日 ...
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其审批。 裁减人员时,应当留用下列人员: ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员,又需要抚养的老人或未成年人 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就 关系的相关凭证,如:工作证、服务证、考勤卡、工资条等,以证明与用人单位存在劳动关系,未日后依法维权做好准备。 宋晓锋 ,管理学学士、法律硕士、 ...
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