伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 要求被告给付经济补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案 ...
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伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 要求被告给付经济补偿金13 248元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案 ...
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伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 要求被告给付经济补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案 ...
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条例自2008年9月18日施行，之前的法律规定中没有职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位同意而协议解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的规定。而原、被告于 补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本 ...
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该员工的企业提取（供）必要费用，按原政策执行。2004年8月原告与被告签订了劳动合同，原告每月仍从被告处领取伤残补助金7元，直至2008年6月，原告 。王亚良不服一审判决，向本院提起上诉称：1、一审中王亚良要求按照职工解除劳动合同的法律规定解决工伤问题，而洛阳洛冷制冷机械有限公司却称双方未解除劳动合同 ...
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并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵政伟所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请劳动仲裁，明显超过了时效；关于工伤保险问题， 补助金，充分说明上诉人赵政伟已认可了与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司签订的解除劳动关系的职工身份置换协议。关于该职工身份置换协议的签订时间问题，双方均已认可 ...
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辩称：1、原告主动与被告解除劳动合同，被告没有违法行为，但伤残职工与用人单位解除劳动合同，应该严格按照法律规定支付各项工伤费用，不能按照保留 规定，判决如下：一、被告三门峡豫西机床有限公司支付原告赵长河14个月一次性工伤医疗补助金27753元。二、被告三门峡豫西机床有限公司支付原告赵长河46个月一次性 ...
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贵明确其要求主张的医药费12619.94元中，有10868.14元为其住院费用中工伤保险经办部门未予支付的部分，其余款项为其就医的费用。二审经审理 现其直接要求被上诉人三元桥煤矿支付与上述规定不符，本院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工伤解除劳动合同关系的，工伤职工应当享受一次性就业补助金，而 ...
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被诊断鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的;(三)用人单位与工伤职工没有劳动关系或者事实劳动关系的;(四)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的;(五)属于 补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其 ...
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被诊断鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的;(三)用人单位与工伤职工没有劳动关系或者事实劳动关系的;(四)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的;(五)属于 补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其 ...
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