内的人事管理第二十二条聘用合同签订后，聘用单位对受聘员工要坚持进行岗位考核，坚持平时考核与年度考核制度。考核结果要作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、奖励惩戒 四）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；（五）公派出国学习或劳务输出的。第三十七条不属于第三十五条规定范围的受聘员工提出解聘合同 ...
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人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离休、退休人员等。其中，年末在岗职工人数单独列示。(3)全年平均职工人数：反映企业 ：(1)年初、年末下岗职工人数：反映年初(末)档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际下岗人数。其中，'签订协议人数'单独列示，反映已经与 ...
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的统计数字；协同计划生育管理部门加强对暂住人口的计划生育管理；严格控制外地超计划生育人员迁入本市。第十二条工商行政管理部门负责管理由其发放营业执照的个体工商户和 居民中的育龄人口外出暂住时间在半年以上的，在外出前应与村民委员会或居民委员会签订《计划生育合同》，领取外出证明；计划外生育又未交清罚款和未 ...
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日常工作，1999年因患病请假回家治病，原告现在已到退休年龄，需办理退休手续，而被告以原告无与签订劳动合同为由，不予办理，无奈，原告于2010年2月4日 依附关系（隶属关系）；第三组大金店镇土地管理所1999年6月份人员人员工资花名册一份，证明原告的工作目的在于无形的劳务给付，被告按月为其支付劳务报酬 ...
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身亡时，时年69周岁， 是退休人员，已超出国家法定的劳动者就业年龄，不具有法律意义上 的劳动者主体资格，不能作为劳动关系的当事人，其与用人单位之间 不是劳动法 第三人陈述意见，同意被告的答辩意见，我们聘用冯养俊，但未签订 合同，至于我们是否与冯养俊形成了劳动关系需由劳动局和人民法院 来确认。第三人未 ...
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不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法通则，合同法的相关规定， 应通过行政诉讼解决，而上诉人系事业单位内退人员，其身份类似于尚未正式办理手续的退休人员，即使是因职业伤害事故与单位发生争议的，应由聘用单位参照工伤 ...
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处理有关事宜，经双方认可后，即解除租赁关系。如延长租赁期，须按照规定，重新签订合同。第十条租赁经营的政策原则。1．实行租赁经营的企业，须向工商行政管理 退归职工个人。13．租赁企业原有职工都要参加社会退休统筹或系统退休统筹，退休费用由承租方负担。如果企业退休人员太多，负担太重，超出平均负担部分，可由 ...
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或资产的形式优先清缴所欠社会保险费，并按社会平均寿命期为已退休人员留足基本养老金。其离退休人员基本养老金由社保机构按月支付。第十九条凡有下岗职工的企业 ，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费，否则，视为非法用工。第二十八条市政府原所发文件与本办法规定不一致的，以此 ...
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给予补贴。由政府投资开发的公益性岗位，要安排符合岗位要求的就业困难人员，并视其签订劳动合同情况，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险 6至12个月，培训费用补贴1500-3000元。开展以农村富余劳动力为对象的劳务输出培训，培训期限3至6个月，其中，二产类专业培训补贴800-1600元 ...
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中，新招用持《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的企业，经办银行可给予企业最高不超过100 参加城镇职工基本养老保险，可选择低基数的缴费政策，缴费满15年以上达到法定退休年龄，按规定享受城镇职工基本养老保险待遇。五、加强组织领导，改善创业环境 ...
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