离职证明，同时，林X也应给予必要的配合。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决：一、限XX公司自判决生效之日 劳动关系的证明书，没有北京XX科技发展有限公司的离职证明，但上诉人交了北京市海淀区劳动争议仲裁委员会的调解书，此可以证明上诉人与北京XX科技发展有限公司的关系。另外 ...
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处罚手段，应当有法律的明确规定才能赋予。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已经废止，用人单位行使处罚权的 》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对 ...
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维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下:1.被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4 震二○一二年三月二十日书 记 员 李 维 潇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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，通过银行转账形式支付，第三人为被申请人的实际经营者。被申请人未依法与本人签订劳动合同。2 01 3年1 2月3 1日被申请人口头通知本人从2 0 1 4年 违法解除劳动合同的赔偿金同属于经济补偿的范畴。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条的规定，被申请人应向申请人 ...
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争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]121号仲裁裁决书，要求被告依据《中华人民共和国劳动合同法》的十一条按湖南省全省在岗职工平均工资实行同工同酬，并支付原告 被告的证明目的，本院对其证明目的不予认可；证据十系原告提交给益阳市劳动争议仲裁委员会的申请书，本院予以认可。经庭审质证、认证，本院认定如下事实 ...
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倍的工资，即25 993元（2363元×11个月=25 993元），被告请求给付未订立书面劳动合同的双倍工资25 993元，本院予以支持。3、关于加班工资23 631元的问题。 共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十二条第一款、第八 ...
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签订书面劳动合同，但康佳龙公司违反上述规定没有签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 由康佳龙公司负担。上诉人康佳龙公司上诉称：一、上诉人和被上诉人之间劳动关系之所以形成，全是因为被上诉人向上诉人出示的个人简历资料中符合上诉人应聘条件， ...
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养老、医疗、工伤、生育保险费的问题，不在本案中处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十条、第四十六条、第 不列上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。4、 ...
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合同法》第八十二条的规定偿付经济补偿金的诉讼请求均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十一条、第四十四 中心支付原告吴某某节假日加班费2 369.18元；三、被告某服务中心支付原告吴某某终止劳动合同经济补偿金2 800元；上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三日内 ...
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事务所律师。原告某某财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称某某保险公司）与被告许某某劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月27日立案受理后，依法适用简易程序 和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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