适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其 ，其直系亲属可以享受本1、2项规定的待遇。 （四）非法用工伤亡赔偿 1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性 ...
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鉴定委员会对原告的眼伤评定为六级伤残。一年多来，原告多次和被告协商，就原告和被告解除劳动关系、原告的工伤保险待遇赔偿问题未能达成协议。2009年9月 单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其 ...
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事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者社会 伤残补助金不再发给，若低于一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金标准的，由社会劳动保险机构补足差额部分；（三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条（一） ...
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，应恢复工伤认定，工伤认定时限前后连续计算。第十五条用人单位发生工伤事故，劳动保障行政部门进行工伤认定调查核实，安全生产监督管理行政部门应予协助。劳动保障行政部门 适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定 ...
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河南省实施工伤保险条例暂行办法》第三十六条之规定，因交通事故引起的工伤，应按照有关规定先取得民事赔偿，获得民事赔偿低于工伤保险待遇的，由所在单位补足差额部分，而何威已获得了民事赔偿，且民事赔偿已超过六级伤残所享受的工伤保险待遇，据此荥阳市劳动争议仲裁委员会于2007年7月26日 ...
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不顾上诉人对鉴定结论合法性提出的异议，直接将湖南省芙蓉司法鉴定中心的鉴定结论作为工伤伤残赔偿依据，是错误的。而且，该鉴定机构所依据的病历资料中竟然有几份是 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其 ...
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事故处理条例》已经成为中国的几大恶法之一，医疗事故损害赔偿标准也已经成为医疗机构减轻赔偿责任的保护性赔偿标准。现实情况是发生医疗纠纷后，医疗机构拼命要求 功能障碍的（六至十级伤残）。 三级医疗事故分为三级甲等医疗事故(对应伤残等级六级伤残)、三级乙等医疗事故（对应伤残等级七级伤残）、三级丙等医疗事故（ ...
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劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、 应当予以偿还。 （二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡者或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金，不再发给。如赔偿 ...
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军和原告发生的，且交警队的责任认定书不能查明该交通事故的事实，故原告受伤与答辩人没有任何关系，答辩人不应承担赔偿责任，故请求法院驳回原告对答辩人的诉讼请求 医疗费6696.31元。原告赵兴德所受伤害，经山东永鼎司法鉴定中心鉴定，构成六级伤残，原告邓桂芳所受伤害，经山东永鼎司法鉴定中心鉴定，构成九级伤残 ...
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《条例》第十七条规定的时限，向市劳动保障行政部门提出。因交通事故、失踪或下落不明、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制等原因，不能按规定时限进行工伤申报的， 补助费；（二）外地就医的交通、食宿费用；（三）停工留薪期的工资福利待遇；（四）停工留薪期的生活护理费；（五）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（ ...
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