调解的概念和原则概述 通说认为调解有诉讼外的调解和诉讼上的调解之分，前者如人民调解、行政调解以及仲裁程序中的调解等;后者即民事诉讼法中的法院调解 、与民事诉讼法及其它规定相矛盾，违反了民事权利合法自由处分(私法自治)原则。《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民诉法》)第13条规定：当事人有权在法律 ...
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推动调处矛盾纠纷社会化机制的健全发展，在自愿、合法的基础上，尽可能多地以调解的方式结案，努力化解各类矛盾纠纷，最大限度减少不和谐因素，平衡利益冲突， 下，建立与政府职能部门、村委会、村民小组、街道、社区、工青妇等人民团体、人民调解委员会相配合的民调网络，利用巡回办案、干警下基层的第一手信息作依托，召开 ...
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关于人民调解协议的性质，最高人民法院已经在2002年11月1日实施的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》中予以明确。该《规定》第1条规定： 三）不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。这就是说，经人民调解委员会调解达成的调解协议，只要符合上述三个条件，就属于有效的民事合同，对双方 ...
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年9月26日司法部和最高院分别出台了《人民调解工作的若干规定》，在制度上对民事调解给予充分的肯定。以调解的方式妥善处理各 类纠纷案件，对于化解 逐年提高，如黑龙江省孙吴县人民法院2003年收 案996件，审结983件，其中调解结案413件，占结案数的42%，2004年收案871件，结案856件，其中 ...
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了扩大化，其第10条规定，企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的机构 上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、 ...
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了扩大化，其第10条规定，企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的机构 上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、 ...
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了扩大化，其第10条规定，企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的机构 上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、 ...
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传统，在当前构建和谐社会的大背景下，行政机关、司法机关、人民调解组织、社团组织等纷纷加大调解工作的力度、强化调解功能，各地也纷纷出台构建各种调解 协议义务，有效地缓解了执行难问题。 三、引导和发挥诉讼代理人和律师在调解中的作用 1、加强诉讼代理人和律师职业道德的教育 诉讼代理人和 律师的职业道德关系到 ...
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人民共和国民事诉讼法》第9条规定，人民法院审理民事案件时应当根据自愿和合法原则进行调解。最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件若干规定》和最高人民法院〈〈关于人民法院 与当事人有特定关系者的家中、工作单位等场所进行。综上，调解的广泛性就是包括人民调解、行政调解在内的不限主休、不限时间、不限场所的 ...
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委员会第十九次会议审查了《合肥市劳动用工条例》，决定予以批准，由合肥市人民代表大会常务委员会公布施行。合肥市劳动用工条例 (2010年4月30日合肥市第十四 劳动争议处理工作。第三十条 建立和完善劳动争议人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。各级人民调解组织应当建立和完善劳动争议的受理、转移、委托 ...
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