失职行为中获益，这显然是不合理的。 就本案而言，虽然当事人之一也是人事经理，但是如果机械地套用上述观点，则显然对劳动者不公平。因为，杨某自2010年8月 日起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
用人单位连续工作满十年的；”虽然田某要求与H用人单位签订无固定期限劳动合同的请求完全是合法的，但是田某为了保住来之不易的工作，为了维持家庭的生活，被迫与 技能，竞争力弱难以适应其他新的职位，至今田某也没有再谋到一份称心的工作。 在企业和劳动者签订劳动合同的博弈中，所以劳动者很难完全按照自己的意志去签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-252207.html -了解详情
称，在接到调动通知后，考虑到新岗位需要不同的技能，无法保证收入水平，所以自己没有进入新岗位，而是一直在原岗位上班，同时希望公司作出合理的解释，自己的行为实属 劳动纪律。按照双方当事人所签订劳动合同的约定，陈爱红的岗位为横机岗位。虽然调整后，陈爱红将由原来所在的前道部门进入制造工厂，但是岗位均是横机工 ...
//www.110.com/panli/panli_26219387.html -了解详情
可以看出，书面形式才是劳动者和用人单位建立劳动合同关系的唯一合法形式。但是，在现实的劳动就业市场中，并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致 用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
高级管理人员，于2008年7月14日进入原告处工作，原告曾经要求被告签订劳动合同，但是被告拒绝签订，在原告的再三要求下双方于2009年12月16日签订了 劳动合同的二倍工资差额445,500元。被告俞某辩称：原告没有及时与被告签订劳动合同应当支付双倍工资。现被告也不服仲裁，要求原告：1、支付2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_18473104.html -了解详情
松劳仲（2010）办字第1417号裁决书作出裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额21,018.10元；2、原告支付被告2008年度双薪工资2, 现行合同更为合理；其次，被告一再表示多次催促原告人事经理杨芳续签劳动合同，但是对于杨芳是何种理由拒绝被告始终不能明确，本院认为在被告多次催促的情况 ...
//www.110.com/panli/panli_18463403.html -了解详情
电站的工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告从未 在此工作期间，该电站未与原告王仕华签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费的事实表明，原告王仕华不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立 ...
//www.110.com/panli/panli_15031030.html -了解详情
电站的工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作整整32年，被告 在此工作期间，该电站未与原告唐万成签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费的事实表明，原告唐万成不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立 ...
//www.110.com/panli/panli_15030725.html -了解详情
诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 。2004年2月，原告协保关系解除，但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_11773449.html -了解详情
了牌子。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的证据的 。转制后，正式员工有入股XX公司，XX公司还发放了印有XX物业字样的制服，但是没有看到原告穿过。宋XX又称，单位员工分为正式工和外聘工，但不清楚 ...
//www.110.com/panli/panli_9912459.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务