业务，并告知所有员工以后以该公司名 义对外经营。 2010年3月之后李小姐仍然在此地点工作。4月工商户注销。之后李小姐代表公司与其他单位签订各项业务合 同 公司与他们签订过业务合同，在税务机关调查的结果也显示，该发票的纳税人为该公司。 面对这样的取证结果，公司不得不承认了与李小姐的劳动关系，并愿意支付 ...
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辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的 影响的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系，不签订劳动合同还会影响劳动者的如下权益：没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明， ...
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因为公司不慎将劳动合同遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作 的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付 ...
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证，真实性本院不予认可。经审理查明：2008年1月1日，原告腾飞公司与被告程敏惠签订两年期劳动合同，将被告程敏惠派遣至有关单位工作。该劳动合同到期 惠拒绝的情况下，原告腾飞公司解除与被告程敏惠的劳动合同并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程敏惠解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告程敏 ...
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班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的《竞业限制与保密协议》，其显示：“甲方：北京市三一重机有限公司；乙方：李xx…二、竞 证据予以证明，对三一重机公司按旷工处理与李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx ...
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某并未按该《聘用协议书》的约定与项目部签订正式的劳动合同。综上，诉至法院，请求判令：1、双方之间不存在劳动关系；2、我公司无需向刘某支付生活费6892 签订了2010年聘用协议，聘用刘某为该公司山东美林项目部员工，但同时要求刘某到项目部后另行签订正式的劳动合同，公司工作人员曾将刘某带到山东美林项目部， ...
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年4月1日，陈志伟向南航河南分公司递交了书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系。南航河南分公司于2011年4月26日复函陈志伟不同意解除劳动合同。 月4日与南航河南分公司签订了一份无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡 ...
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办法支付，故可以认定原告王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非 7月1日起至2012年8月1日止期间存在事实劳动关系。由于被告设备公司未与原告王某签订书面劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定 ...
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谬误。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判令：1、原告作出的与被告解除劳动合同关系的决定合法、有效；2、原告不支付被告经济赔偿金25566.58元；3 公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了被告书写的记录纸、书面说明等相关证据，已完备举证责任。冠良公司的《员工守则》是公司规章制度 ...
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，未签订书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利 督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人单位与 ...
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