了辞职报告，公司负责人极力挽留，但小林去意已决，公司只得同意了她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天 结果 劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为：公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的方式，也是在按法律的规定操作。小林可以使用调休单安排休息以补偿 ...
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付德元，汇力律师事务所律师助理。 申请人XX与被申请人柳州市XXXX服务有限责任公司劳动争议一案，申请人向本委申诉请求裁决：被申请人赔偿申请人失业保险待遇 相关法律法规的规定为申请人出具终止（解除）劳动合同。被申请人提供员工辞职申请表证明系申请人主动辞职。该表的员工姓名、到职工期、辞职日期、希望离职 ...
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贷款或者提供借款。第十七条实行内部经营者和员工持股的企业要严格按照《公司法》的有关规定进行利润分配。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条实行内部经营者和 。脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十一条委托投资公司或者托管公司持股的，员工脱离企业时，其委托投资公司或者 ...
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由法院直接审理，故请求法院驳回杨甲的诉讼请求。杨甲不遵守公司规定，擅自旷工，系其本人自动离职。一审法院经审理查明：杨甲于2006年1月4日进入美 。美晟公司的上诉请求无充分的事实依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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。原告与被告建立劳动关系后，被告要求原告交纳押金5 000元，但拒绝依照法律的规定与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受带 放弃休假，那我公司没有义务承担补偿责任。四、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以 ...
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代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告员工，双方2005年12月24日建立劳动关系时曾订立有求职协议，且在此之前， 法定义务。被告也不是擅自离职，实是顶替岗位致答辩人无法工作。综上，原告撤销仲裁之诉无法律依据，亦不符合最高院关于案由的规定，依法应予驳回。审理 ...
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6日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起算 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序， ...
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未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未 也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期间未签订劳动 ...
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刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未 ...
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的一家企业 公司偶尔会出现月初人员离职的情况（由于种种原因，我们企业人员离职基本不会提前30天走）都是随提随走，按照社保法的规定 离职当月我们 如何才能够留有证据证明是其自愿放弃的 （如果写保证书没有法律依据） 那么 员工回头投诉我们不给他离职月缴纳保险 我们如何保护自身的权益？ 还是必须强制为其 ...
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