的国际互认。3．建立健全人才分配激励机制。实行职务与级别相结合的公务员工资制度，规范地方津贴制度，建立公务员收入正常增长机制。进一步推动企业收入分配制度改革 岗位培训，促进职工岗位成才。围绕高技能人才实训和鉴定需要，逐步在全省中心城市重点建设好1-2个适应产业发展需要的公益性实训鉴定基地。着力构建高级 ...
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帮扶救助服务站应将名单及时提供给劳动保障部门，劳动保障部门应及时优先提供就业岗位。对非主观原因造成无法就业的人员，劳动保障部门应出具证明，作为申请享受 公益性劳动的时间(小时)，按当地最低生活保障标准除以最低小时工资标准计算。因身体原因不能参加公益性劳动的，须凭本市二级或二级以上医疗机构出具的有效证明 ...
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以公有制为主体的多元产权结构模式；优化水管单位工程资产结构，在确保水管单位公益性资产充分发挥社会效益的同时，逐步提高经营性资产的比例；优化资源配置，推进水管 目标考核，实行动态管理，把优秀人才推到重要岗位上。要打破“大锅饭”的分配制度，全面实行工效工资，把职工工资与劳动责任、强度、技能、工作业绩挂钩， ...
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农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量监管等公共服务机构，明确公益性定位，根据产业发展实际设立公共服务岗位。全面实行人员聘用制度，严格上岗条件，落实 的农技推广人员，要切实提高待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，实现在岗人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接。进一步完善乡镇农业公共 ...
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幼儿园建设为重点，加快普及学前教育。1．扩大普惠性学前教育资源。坚持学前教育的公益性，逐步把学前教育纳入基本公共服务范畴，建立政府主导、社会参与、公办与民办 制度，建立教师工资福利待遇保障长效机制。对长期在基层和艰苦边远地区工作的教师实行待遇从优等倾斜政策，按照国家有关规定，建立农村教师岗位津贴制度， ...
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全员聘任制，实现聘用合同管理。严格教师绩效考核，将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘用、职务晋升、表彰奖励等方面的主要依据。完善教师专业技术职务 。支持中外合作办学，拓宽教育投资来源渠道。完善捐赠教育激励机制，落实教育公益性捐赠支出在所得税税前扣除规定。完善非义务教育培养成本分担机制，适时调整学费和 ...
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全员聘任制，实现聘用合同管理。严格教师绩效考核，将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘用、职务晋升、表彰奖励等方面的主要依据。完善教师专业技术职务 。支持中外合作办学，拓宽教育投资来源渠道。完善捐赠教育激励机制，落实教育公益性捐赠支出在所得税税前扣除规定。完善非义务教育培养成本分担机制，适时调整学费和 ...
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对弱势群体中再就业特别困难的失业人员，当地政府要通过出资开发社区就业岗位、公益性服务岗位等多种途径，支持社区就业和社会保障服务组织托底安置有就业愿望、不挑不拣 和劳动合同管理制度，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。各地要严格执行有关工资规定，确保在法定工作时间内提供了正常劳动的人员，其所得报酬不低于 ...
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依法可以设立或者联合设立科学技术研究开发机构。从事基础研究、前沿技术研究、社会公益性技术研究的科学技术研究开发机构，可以利用财政性资金设立。利用财政性资金设立的科学技术 在选派服务基层和企业期间，其原职级、工资福利和岗位保留不变，工资、专业技术职务职称晋升和岗位变动与原单位在职人员同等对待，有突出贡献 ...
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发展发挥了重要的基础保障作用。但是,由于我区水利工程主要服务对象是农业和农村,加之受资源、地域及环境的影响,决定了我区水利工程具有很强的公益性、非营利性和不可替代性。另一方面,由于我区水利工程管理长期受计划经济体制的束缚,工程产权单一,经营机制僵化,供水价格长期偏低,融资渠道不畅,致使我区水利工程不 ...
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