双方又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为续订;(2)劳动者没有《劳动合同法 《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定 ...
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解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。2011年10月10日18时40分，案外人李某驾驶中型货车，在变更车道时，与在另一车道 共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：王某与**公司在2011年2月至2011年10月期间存在劳动关系 ...
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五十四条)，因为它们违反了契约自由的精神。再譬如，按照劳动法的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则(第十七条)，采取欺诈、威胁 恩斯的政府干预理论应运而生，反垄断法、反不正当竞争法等等以政府干预为核心的法律，以及保护劳工的福利立法，才开始全面兴起。凯恩斯主义强调政府对经济、对社会 ...
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的最近一期劳动合同期限为2007年6月30日至2008年6月30日，合同第二条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位， 须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资 ...
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。代理权限为：代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代收法律文书。原告朱建忠与被告河南绿佳牧业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月29日立案受理。 ，本院亦不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告朱建忠的诉讼请求。案件受理费50元，由原告朱建 ...
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检查，但原告拒不配合，致使劳动合同无法解除；2、被告可以从2006年起为原告办理社会保险；3、原告请求支付双倍工资没有法律依据，被告只能按月支付原告 被告于2009年1月13日后未安排原告工作，也未解除与原告的劳动合同，根据《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令第116号）第二十二条“在劳动合同 ...
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，月工资14466元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1200元、考核工资为每月1000 公司重大经济损失，但被告并未就此提供充分有效的证据，故被告的解除行为缺乏事实和法律依据，现双方之间的劳动合同尚在履行期内，原告坚持要求恢复双方 ...
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26日加班工资差额3,634元；3、支付被告解除劳动合同两个月的经济补偿金2,000元。庭审中，被告变更诉讼请求为：1、支付被告2008年3月18 陈述等证据予以证实。本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...
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（2008）闸刑初字第341号刑事判决书、《关于给予张×违纪解除劳动合同处理的决定》、上海市单位退工证明、会议记录、情况纪要、《关于变更原奖惩条例名称的通知》 此情形下，被告解除与原告的劳动合同，并无不当。即使如原告所述，其并不知晓被告的员工奖惩条例，这也不影响被告依据法律的规定行使解除权，故原告要求 ...
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期限、劳动关系等事宜，都进行了重新约定，原被告以往劳动合同所约定的期限，因这一协议的签订而进行了变更，原被告均应按此协议行使权利、履行义务。协议 ，原告的工资应由某用品公司支付，同时根据承包合同纠纷的法律文书确认，2009年6月30日之前的债务由某用品公司承担。故原告要求被告支付2009年1月份工资之 ...
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