查明的事实，某专利公司于1995年为职工办理了养老金保险，职工退休后可从保险公司领取养老保险金。郑某在达到退休年龄时向某专利公司作出声明，表示继续在某 该授权能够被随意撤销，那么目的怎么能够实现呢？3、本案的养老保险并非法定强制性保险，而是商业保险，故公民可以依据自由之意思予以处分。因此，其丧失了郑某 ...
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，参加社会保险是其法定的义务。平顶山市第一人民医院作为用人单位没有为王思政办理社会保险登记，违反了法律强制性规定，其应当为王思政办理基本养老保险、基本医疗 为过错人，为此，平顶山市第一人民医院应当按社会保障部门的核算标准负担自王思政退休年龄之后的应当享受的社会保险金。其上诉称河南省劳动厅《关于对临时工 ...
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完全依照委托人的意愿妥善处理，以达成退休生活无后顾之忧的目标。[27] 另外，台湾还有个人人寿保险信托，包括为谋求高龄者生活困难时获得照顾的养老保险、以自身死亡为保险 中受托人赖以实施行为的座右铭，是衡量受托人是否忠实、谨慎、圆满地尽到了受托人义务的量具。没有信托目的的存在，或信托目的不明，就不具备 ...
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协调行动，不得乱开口子，以保证劳动制度改革的顺利进展。三、劳动合同制工人的退休养老保险工作，由各地劳动行政部门所属的社会保险机构管理以后，企业和个人原按省府闽政 ，按统筹办法办理；未实行退休金社会统筹的地区，暂在待业保险基金中支付。（二）距法定离休、退休年龄不足五年的职工，在待业期间符合离休、退休条件 ...
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7%机构供养比例相比差距很大。由于老龄化发展和退休人员增多，政府用于养老金的支出逐年加大，养老保险金积累不足。我国养老保险制度实行的是社会统筹与个人账户相结合的 年限限制，如博士、硕士等高层次的人才就可以延长他们的退休年龄。 人口老龄化是社会经济发展到一定程度上出现的必然产物。世界经合组织原来的74个 ...
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无固定期限劳动合同已经成为常态，但毕竟多数企业会认为长期劳动合同可能会增加企业的负担。此次的《意见》在很多方面照顾到了企业在过渡期内对无固定期限劳动 就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条 ...
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无固定期限劳动合同已经成为常态，但毕竟多数企业会认为长期劳动合同可能会增加企业的负担。此次的《意见》在很多方面照顾到了企业在过渡期内对无固定期限 补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条 ...
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。”企业和职工参加基本养老保险的权利和义务中规定：“职工有权在退休后按时足额领取养老金。”而根据我国有关法律规定：“国家规定的企业职工退休年龄是：男年满60 为此，特请求法院判令被告：1、依法为原告办理退休手续；2、赔偿原告法定退休年限2004年11月份起至办理退休手续之时拖延期间原告应依法享有的养老 ...
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基本生活费。现在，原告张恩和已临近退休年龄，由于生活无保障，遂于2006年8月到本县社保局查询被告是否为其交纳了养老保险费，由此得知，被告一直未为其交纳 砂坪人民公社卫生院；13、1995年，被告普子镇中心卫生院即为其职工办理了社会养老保险，但却未给原告张恩和办理；14、其在砂石乡卫生院工作期间的工资 ...
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纠纷解决后供销社并没有为王桃林安排其他工作岗位，导致王桃林待岗在家，但双方劳动关系应当依然存续。2007年，王桃林到了退休年龄，供销社协助王桃林办理了退休 应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的法定义务，供销社虽然在办理退休手续时写了社保金、医保金由王桃林全额按时交纳，但该行为违背我国 ...
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