我公司是单休，每周日休息。若周日加班了，并且当天是不给计算工资的。我需要调休几天是符合劳动法的...
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为180/21.75=8.28元， 时薪增加幅度为8.28/8＝1.03元。 因加班的增长将呈现几何放大状态1.5-3倍，即每小时的加班费将比原来增加1 此相关联的是，每月增加的成本，都将计入日后劳动关系解除时的经济补偿金计算基数，也就是说，解约成本也在等比例增长。 这对于依靠劳动密集型的企业而言，是 ...
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我在5月份进重庆美盈森工作,由于进去是月薪计算工资,但平时公司经常要求加班到11点,又没有加班费,像这种情况,算不算是公司韦法,还请帮忙分析告知,谢谢!...
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我在公司是长期白班出勤的，因为工作需要偶尔会通宵加班，第二天休息。 工资结算的时候，公司会从我通宵加班的小时里面扣除8个小时当作我第二天休息的正常出勤时间 请问公司的这种做法是否合法？...
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在物业公司做保安，和同事做的同种工时；但发工资却低于同事的100元。同工不同酬，工资单上没有出勤天数，加班费也不明确的标出加班时间，没有以3倍计算，如果有31号的也只发30天的工资。...
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，我在某企业工作一年的时间了，企业至今未与我签订劳动合同，单位安排加班也不支付加班费，我是否可以要求企业支付双倍工资，对于没有劳动合同的加班费应如何计算，（我们单位实行的是计件工资制）我2009年10月份进入企业工作，企业在2010年4月才给我缴纳了养老 ...
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上班为7.5时(9-12 13:30-18:00)我为"管理"人员,公司说管理人员延时加班不给加班费,上三个小时才有7元的餐补,我进公司以来就上过 一共是90元,公积金45元,按比例算也不对啊,因为我现在每月领工资都有2000多. 6.工资组:底薪+加周六日班费+餐补 最重要的是加入公司后几乎每个月 ...
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我爸是10月4号出的工伤，单位给开10月份工资的工资条中没有给10月份的三天法定假钱，问人事部门，他们就说本来工伤的这个月的工资都不应该给开，他们是每月25号开资，现在只给我爸开了十月份的九天工资，但没有给三天法定假加班，这样合理吗？...
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我爸是10月4号出的工伤，单位给开10月份工资的工资条中没有给10月份的三天法定假钱，问人事部门，他们就说本来工伤的这个月的工资都不应该给开，他们是每月25号开资，现在只给我爸开了十月份的九天工资，但没有给三天法定假加班，这样合理吗？...
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我们公司的合同一直都写1800，但是我的工资是3000，工资条和工资卡都是按3000，如果加班的加班费是按照合同写的1800算，还是按实际工资计算、？...
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