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年参加工作一直在同一单位上班,其间经历单位更名、合并,我非正式员工,08年该单位将我们签到劳务公司,表面是派遣到该单位上班,因公司待遇太低,12年4月已告知 现原单位让我回去签订辞职报告现想咨询如何处理,是否该去签订,再有我已找新单位,现新单位要原单位解除劳动合同报告书才能签订劳动合同,我该怎么办?...
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在公司做了两年了,但是合同不是与公司签订的,是与三赢人力资源签订的,现在公司要搬厂,作为员工可有相应的赔偿?工作期间生疾病,公司又有什么责任? 如果辞职的话,那劳动合同要解除吗?跟公司解除还是三赢人力资源解除? 公司与三赢还有我个人三者又有什么关系?...
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律师们大家好,我2000年1月份到某银行从事驾驶员工作,签了临时用工劳动合同,期间断断续续鉴了临时用工合同,一直到2009年用工单位又让我签了劳务派遣员工合同到现在没有签过认合合同。用工单位要我2012年元月1日不用来上班了,我要咨询的是我能转正吗?我可以申请仲裁吗?...
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您好,本人是医院劳务派遣员工合同到期,人才市场要我们写不续约申请,然后又重新跟医院签合同,请问这样我们的工龄是不是从零开始?这份申请书会不会就是院方另有企图的噱头?谢谢...
//www.110.com/ask/question-1667368.html -了解详情
制度上,实现了突破和创新,其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员,对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合, 就业的劳动者数量也以惊人的速度在增长。由于缺乏明确的法律规范,劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
本报记者在多地展开调查。 仅限三种岗位——界限难明 “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 研究生毕业;一类是节目制作,基本上也是正式职工;还有一类就是劳务派遣员工。小黄看过在编正式员工的工资条,发现和他的基本工资是一样的。唯一让他感到 ...
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录用或者提高录用标准,不得歧视农村进城务工劳动者。第十七条用人单位在招聘员工时不得有下列行为:(一)提供虚假信息;(二)收取保证金、抵押金;(三)扣押户口本、 协商处理或者依法处理;国内就业劳务派遣机构与受派员工发生争议的,按照劳动合同有关规定依法处理。第三十四条高等院校和职业教育机构应当开设就业指导 ...
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旧法规定是1000元以上5000元以下每人),对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。 二、细化劳务派遣员工的同工同酬 虽然原劳动合同法也规定了被 派遣协议,在决定实施后继续有效,应继续履行至期限届满,但是劳动合同劳务派遣协议的内容违反关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-462678.html -了解详情
没有原告的相关印鉴,证据3无法查看是谁缴纳的社保费用,证据4工资的发放在劳务派遣合同上有约定,由原告代为发放,且不违反法律规定,证据5真实性无异议,关联性 异议;孙主任对公司情况不是很清楚,其陈述存在一定差异,且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分,其陈述与相关事实不一致,因此原告向法院起诉。被告对 ...
//www.110.com/panli/panli_31314037.html -了解详情
欧阳亦渺,该公司董事长。 委托代理人谭伟清,男,温州建峰矿山工程有限公司员工,住湖南省桂阳县黄沙坪镇工人1村499号。 委托代理人谭敬泽,湖南五岭律师事务所 不存在劳动关系,故被告宝山公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同,被告宏山公司系用人单位,被告建峰公司系用工单位,故两公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-481699.html -了解详情
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